Yhdenvertaisuuslaissa kielletyn työsyrjinnän valvonta
Pysyvä osoite
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Yhdenvertaisuus on perusoikeus, jonka perustana on Suomen perustuslain (731/1999, perus-tuslaki) yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskeva lain 6 §:n yhdenvertaisuuslauseke. Perustus-lain yhdenvertaisuuslauseketta on täsmennetty yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) ja laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986, tasa-arvolaki).
Yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen voimaantulon (1.6.2023) myötä yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellon noudattamista työelämässä valvovat rinnakkain työsuojeluviranomainen sekä yhdenvertaisuusvaltuutettu. Tasa-arvolain noudattamista valvoo puolestaan tasa-arvovaltuutettu.
Tämän tutkimuksen tarkoitus on selvittää yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) kielletyn syrjin-nän valvontaa työelämän yksittäistapauksissa. Työelämän yksittäistapauksella tarkoitan tilan-netta, jossa työnhakija tai työsuhteessa oleva kokee tulleensa syrjityksi ja pyytää valvovaa viranomaista selvittämään, onko työnantaja toiminut syrjintäkiellon vastaisella tavalla.
Työni tutkimusote oikeusdogmaattinen ja oikeuspoliittinen. Lainopin tehtäväksi on määritelty oikeussääntöjen sisällön selvittäminen ja oikeusäännösten systematisointi. Lainopillisen tut-kimuksen lähtökohtana voidaan pitää käytännön tarvetta. Tällöin pyritään vastaamaan kysy-mykseen, kuinka käytännön tilanteissa tulisi toimia voimassa olevan oikeuden mukaan. Oi-keuspoliittisessa tutkimuksessa tutkitaan poliittisia ja yhteiskunnallisia ilmiöitä ja tutkimukses-ta saatavalla tiedolla vaikutetaan lainvalmisteluun, suunnitteluun ja käytäntöihin.
Tutkimus osoittaa, että yhdenvertaisuusvaltuutetulle ja työsuojeluviranomaiselle lainsäädän-nössä annetussa toimivallassa on eroavaisuuksia, jotka näkyvät viranomaisten toimintamah-dollisuuksissa ja toiminnassa.