Vaihtovalmennus pk-yrityksen osaamisen kehittämisen keinona

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata yksilön näkökulmasta vaihtovalmennusta pk-yrityksen osaamisen kehittämisen keinona. Empiirisen viitekehyksen muodostavat kaksi pk-yritystä, jotka ovat osallistuneet ESR–rahoitteiseen vaihtovalmennus-projektiin, jonka tarkoituksena on työllistää nuorehkoja työttömiä työnhakijoita vakituisiksi työntekijöiksi kasvaviin pk-yrityksiin.

Teoriaosassa pohditaan työelämän muuttuneita kvalifikaatiovaatimuksia, tarkastellaan osaamisen kehittymisen lainalaisuuksia yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoilla sekä tutustutaan action learningiin eli toimintaoppimiseen sekä työssä oppimiseen. Vaihtovalmennukselle on oma lukunsa. Keskeisiä käsitteitä ovat pk-yritys, osaamisen kehittäminen, vaihtovalmennus ja työssä oppiminen. Tutkimus on kvalitatiivinen tapaustutkimus, jossa puolistrukturoiduin haastatteluin selvitetään 12 henkilön kokemuksia ja havaintoja vaihtovalmennuksesta. Haastateltavina ovat vaihtovalmennettavat (työssä oppijat), työpaikkaohjaajat (kouluttajat) sekä yrittäjä-johtajat.

Työssä oppiminen on toimiva osaamisen kehittämisen muoto pk-yrityksissä. Työvoimaviranomaiset ovat tyytyväisiä saadessaan työttömiä työnhakijoita työllistettyä, vaihtovalmennettavat ovat motivoituneita saamaan työpaikan työssä oppimisen kautta ja yrittäjä-johtajat kokevat projektin onnistuneen, kun saavat vaikuttaa koulutuksen sisältöön ja ajankohtaan sekä ulkopuolisten kouluttajien valintaan. Jatkossa yrityksissä toivotaan lisää vapautta työssä oppijoiden rahalliseen kannustamiseen kannustepalkkauksen muodossa sekä entistä pätevämpien ulkopuolisten kouluttajien hankkimiseen.