Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos ja verohuojennukset

Abstract

Sukupolvenvaihdos on yksi yhteiskunnallisesti merkittävimmistä puheenaiheista nyky-Suomessa. Yritystoiminnan siirtäminen nuoremmalle sukupolvelle on ajankohtaista yhä useammassa yrityksessä tulevina vuosina. Yhtiön siirtyminen uudelle sukupolvelle ei ole välttämättä yksinkertainen vaihe yrityksen toiminnassa, vaan päinvastoin tilanteeseen liittyy monesti suuria riskejä ja taloudellisia vaikeuksia. Hyvällä suunnitelmalla ja osapuolten oikeanlaisella asenteella päästään kuitenkin toimivaan ratkaisuun.

Sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa usealla vaihtoehtoisella tavalla tai niiden yhdistelmällä. Yleisesti voidaan sanoa, että suunniteltu sukupolvenvaihdos johtaa parempaan lopputulokseen kuin hallitsematon yrityksen siirto. Suunnitellussa yhtiön luovutuksessa verolakien sisältämät huojennukset pystytään hyödyntämään, kun taas suunnittelemattomassa sukupolvenvaihdoksessa huojennusedut menetetään. Verohuojennusten merkitys sukupolvenvaihdostilanteessa on ilmeinen, koska niiden avulla omistajuuden siirto on mahdollista toteuttaa jopa verovapaasti.

Yrityksen sukupolvenvaihdos on pitkä ja vaativa prosessi, joka vaatii vuosien suunnittelua. Ei ole olemassa yhtä ainoaa oikeaa tapaa toteuttaa yrityksen siirto jatkavalle sukupolvelle, vaan erilaiset tilanteet vaativat erilaiset toteuttamistavat. Tärkeintä prosessin kannalta on toimiva keskusteluyhteys luopuvan yrittäjän ja toiminnan jatkajan välillä, jotta mahdolliset ongelmat pystytään ratkomaan. Onnistuneen sukupolvenvaihdoksen tuloksena on kaikkia osapuolia tyydyttävä ratkaisu, joka on myös verotuksellisesti edullinen. Yhteiskunnallisesta näkökulmasta sukupolvenvaihdoksilla taataan kannattavan liiketoiminnan jatkuminen ja samalla turvataan tuhansien työpaikkojen säilyminen.