Hyvinvointijohtaminen yritysjohdon näkökulmasta Kuvaileva tulkitseva käsitetutkimus hyvinvointijohtamisen sisällöstä ja merkityksestä 2010-luvulla

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorMöller-Aaltonen, Sanna
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2016-01-14
dc.date.accessioned2018-04-30T13:44:51Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:29:03Z
dc.date.available2016-02-25
dc.date.available2018-04-30T13:44:51Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractTämä tutkimus tarkastelee hyvinvointijohtamista yritysjohdon näkökulmasta 2010-luvulla. Tutkimuksen taustalla olivat työssä toteutuvan hyvinvoinnin teeman ajankohtaisuus ja tutkijalle aiheeseen herännyt mielenkiinto esitettyyn näkemykseen hyvinvointijohtamisen nousemisesta 2010-luvulla merkittäväksi johtamisideologiaksi. Tutkimusongelma oli ”Mitä hyvinvointijohtaminen on yritysjohdon näkökulmasta 2010 -luvulla?”. Tutkimusongelman ratkaisemiseksi hyödynnetiin kolmea alakysymystä: Mitkä ovat hyvinvointijohtamisen osa-alueet? Mikä merkitys hyvinvointijohtamisella on yritykselle? Miten hyvinvointijohtaminen vaikuttaa johtamistyöskentelyyn? Tutkimusongelmaa lähestyttiin käsitetutkimuksen avulla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisen sisällön asiantuntijat hyvinvointijohtamiselle antavat suomalaiselle organisaatio- ja liikkeenjohdolle suunnatussa kirjallisuudessa. Tutkimusaineistoon valittiin seitsemän teosta, jotka täyttivät vaadittavat kriteerit laadun, teorian ja tutkimusongelman näkökulmasta ja olivat valmistuneet vuosina 2011–2015. Hyvinvointijohtamisen voidaan tulkita olevan lähikäsitteisiin, työhyvinvoinnin johtaminen, työkykyjohtaminen, strategisen hyvinvoinnin johtaminen ja strategialähtöisen työhyvinvoinnin johtaminen, perustuva hyvinvoinnin johtamisen 2010-luvun versio, joka korostaa erityisesti johtajan ja johtamiskäyttäytymisen merkitystä työssä toteutuvan hyvinvoinnin mahdollistajana. Tutkimuksen mukaan hyvinvointijohtamisen kokonaisuutta voidaan kuvata neljän teeman avulla: hyvinvointijohtamisen päätökset ja ulottuvuudet, ihmisymmärrys hyvinvointijohtamisen taustavoimana, hyvinvointijohtaminen arjessa ja hyvinvointijohtaminen yrityksen etuna.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent103
dc.identifier.olddbid3491
dc.identifier.oldhandle10024/3443
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14998
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3443
dc.subjecthyvinvointijohtaminen
dc.subjecthyvinvointi ja johtaminen
dc.subjecttyöhyvinvoinnin johtaminen
dc.subject.degreeprogrammefi=Kasvuyrityksen johtamisen maisteriohjelma|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleHyvinvointijohtaminen yritysjohdon näkökulmasta Kuvaileva tulkitseva käsitetutkimus hyvinvointijohtamisen sisällöstä ja merkityksestä 2010-luvulla
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6756.pdf
Size:
1.21 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)