Suomalaisten pörssiyritysten suhtautuminen henkilöstövoimavarojen laskentatoimeen

Tutkimuksen tavoitteena oli määrittää suomalaisten yritysten suhtautumista henkilöstövoimavarojen laskentatoimeen. Tutkielman teoreettisessa osassa esiteltiin henkilöstövoimavarojen laskentatoimen ja henkilöstövoimavarojen raportoinnin määritelmät, taustat ja kehitys sekä osoitettiin henkilöstövoimavarojen laskentatoimen keskeisimmät ongelmat. Lisäksi haluttiin tutkia, onko suomalaisten yhtiöiden henkilöstövoimavarojen laskentatoimeen suhtautumiselle löydettävissä selittäviä tekijöitä. Tutkimusaineisto hankittiin lähettämällä sähköpostikysely suomalaisiin pörssiyrityksiin. Kyselylomake sisälsi suljettujen kysymysten muodossa esitettyjä väittämiä, joihin otettiin kantaa asteikkotyyppisin vastausvaihtoehdoin. Vastaukset pisteytettiin ja pistemäärä esitti yrityksen suhtautumista henkilöstövoimavarojen laskentatoimeen. Suhtautumista pyrittiin selittämään yrityksen koolla, market-to-book suhdeluvulla ja toimialalla. Tilastollisena menetelmänä käytettiin regressioanalyysiä. Tutkimustulosten mukaan suomalaiset pörssiyhtiöt suhtautuvat varovaisen myönteisesti henkilöstövoimavarojen laskentatoimeen. Toimialoista tietoliikenne suhtautui positiivisimmin henkilöstövoimavarojen laskentatoimeen. Regressioanalyysin mukaan mikään selittävistä tekijöistä ei tilastollisesti merkitsevästi selitä suhtautumista henkilöstövoimavarojen laskentatoimeen.