Beyond Borders : Exploring Factors Influencing Well-being and Work Outcomes in Expatriates

Ulkomailla työskentely tarjoaa mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun, johtamisvalmiuksien kehittämiseen ja kulttuurienvälisten taitojen hankkimiseen. Tällaiset tehtävät voivat kuitenkin olla haasteellisia työntekijän hyvinvoinnille ja työssä menestymiselle. Tässä väitöskirjassa tutkitaan ulkomailla työskentelevien, eli ekspatriaattina toimivien työntekijöiden hyvinvointia ja työssä menestymistä sekä niitä selittäviä taustatekijöitä. Tämä väitöskirja koostuu johdantoluvusta, yhdestä julkaistusta artikkelista (artikkeli 1) ja kahdesta julkaisemattomasta artikkelikäsikirjoituksesta (artikkelit 2 ja 3). Näissä osatutkimuksissa tutkitaan ekspatriaattien hyvinvoinnin ennustajia (artikkelit 1 ja 2), työhyvinvoinnin kehittymistä (uupumusasteinen väsymys ja tarmokkuus: artikkeli 2) ja työhyvinvoinnin kehittymiseen liittyviä seurauksia (aikomus lopettaa työskentely ulkomailla ja aikomus jättää nykyinen työ: artikkeli 2). Lisäksi tämä väitöskirja tutkii riskialttiin asuinympäristön sekä työ- ja yksityiselämän välisen ristiriidan vaikutuksia työssä menestymiseen (itsearvioitu työssä suoriutuminen ja aikomus lopettaa työskentely ulkomailla: artikkeli 3). Väitöskirjassa tehdään meta-analyyttinen kirjallisuuskatsaus (artikkeli 1) ja hyödynnetään kvantitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Artikkeleissa 2 ja 3 käytetty aineisto on kerätty kyselylomakkeilla. Artikkelissa 2 hyödynnetään pitkittäisaineistoa (n=416), ja artikkelissa 3 poikkileikkausaineistoa (n=416). Teoreettisina viitekehyksinä käytetään resurssien säilyttämisen (COR) teoriaa ja työn vaatimusten ja -voimavarojen (TV-V) teoriaa. Väitöskirjan tulokset osoittavat että työn piirteiden, työn ja yksityiselämän vuorovaikutuksen ja asuinympäristön huomioiminen on tärkeää, kun halutaan tukea ja kehittää ekspatriaattien hyvinvointia ja työssä menestymistä. Tieteellisen kontribuution lisäksi tutkimuksen tulokset tuottavat käytännön ehdotuksia. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi kansainvälisten työntekijöiden hyvinvointia henkilöstöpolitiikkojen ja -prosessien kehittämisessä.