Strategic Assessment of Organizational Commitment

Organisaatiositoutumisen käsitettä on tutkittu laajasti kuluneiden vuosikymmenten aikana, kuitenkin se on edelleen yksi organisaatiotutkimuksen haastavimmista käsitteistä. Sitoutuminen on laajalti ymmärretty erittäin tärkeäksi tämän päivän liiketoimintaympäristössä mutta sen moniulotteista luonnetta ei yrityksissä ole välttämättä ymmärretty riittävästi. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella organisatorisen sitoutumisen käsitettä ja sen mittaamisen ongelmallisuutta sekä kehittää aikaisempaan tieteelliseen tutkimukseen perustuva käytännön sovellus sitoutumisen tason määrittämiseksi. Tutkimuksen ensimmäisessä osassa laadittiin organisaatioon sitoutumista käsittelevä teoreettinen viitekehys, jonka perusteella kehitettiin kolme ontologiaa. Ontologiat käsittelevät organisaation sitoutumista eri näkökulmista sekä opiskelijoiden akateemista sitoutumista. Ontologioiden sekä laaditun arviointijärjestelmän avulla on mahdollista ymmärtää sitoutumiseen liittyviä käsitteitä, saada yhteinen näkemys organisaation nykytilasta ja tulevaisuuden näkemyksestä sekä löytää mahdollisia kehityskohteita. Empiiristen case-tutkimusten tuloksia on esitetty tämän työn loppuosassa sekä liitteenä olevissa tutkimusartikkeleissa. Tulokset osoittavat, että laadittujen sovellusten avulla on mahdollista saada tietoa vastaajien tuntemuksista ja pyrkimyksistä. Tätä tietoa voidaan hyödyntää päätöksenteon tukena sekä perustana kehitystoimien luomiselle.