Generative Artificial Intelligence in Organizations : Strategic Decisions and Human Adaptations
Ladataan...
2.62 MB
Huom! Tiedosto avautuu julkiseksi: 15.05.2026
Zhu, Z. (2026). Generative Artificial Intelligence in Organizations : Strategic Decisions and Human Adaptations [Doctoral dissertation, University of Vaasa]. Osuva. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-395-272-0
Compilation dissertation’s summary section is licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International.
Lataukset9
Pysyvä osoite
Kuvaus
Tämä väitöskirja tarkastelee, miten tekoäly, erityisesti generatiivinen tekoäly, muokkaa organisaatioiden päätöksentekoa sekä ihmisten sopeutumista nykyaikaisissa työympäristöissä. Tutkimuksessa kehitetään monitasoinen viitekehys, joka yhdistää organisaatiotason tekoälyyn perustuvan päätöksenteon tuen yksilötason psykologisiin ja työuraan liittyviin seurauksiin ihmisen ja tekoälyn välisessä yhteistyössä. Väitöskirjan tavoitteena on selittää, miten tekoäly muuttaa päätöksentekoprosesseja ja työntekijöiden reaktioita teknologiaa hyödyntävissä organisaatioissa.
Väitöskirja nojaa kriittisen realismin paradigmaan ja abduktiiviseen tutkimuslogiikkaan, ja siinä hyödynnetään monimenetelmällistä tutkimusasetelmaa neljän toisiinsa kytkeytyvän osatutkimuksen kautta. Ensimmäinen osatutkimus raportoi systemaattisen kirjallisuuskatsauksen ihmisen ja tekoälyn välisestä vuorovaikutuksesta organisatorisessa päätöksenteossa sekä jäsentää tutkimuskenttää tekijät–ilmiö–seuraukset -viitekehyksen avulla. Toinen osatutkimus perustuu laadulliseen teema-analyysiin ja analysoi ammattilaisille suunnattuja podcast-aineistoja. Tulokset valottavat organisaatioiden siirtymää tekoälyn kokeiluista kohti strategisesti ja operatiivisesti integroitua käyttöä. Kolmas ja neljäs osatutkimus hyödyntävät kyselyaineistoihin perustuvaa rakenneyhtälömallinnusta ja tarkastelevat työntekijöiden ja tekoälyn välistä yhteistyötä erityisesti työhön sitoutumisen ja työuran kestävyyden näkökulmista.
Tulokset osoittavat, että tekoälyn organisatoriset vaikutukset eivät määräydy pelkästään teknisen suorituskyvyn perusteella, vaan sen mukaan, miten tekoälyjärjestelmät kytkeytyvät organisaation päätöksentekokäytäntöihin. Yksilötasolla tekoäly on positiivisesti yhteydessä työssä koettuun sitoutuneisuuteen. Kestävien työurien näkökulmasta tekoäly vaikuttaa uran kestävyyteen epäsuorasti sopeutumiskyvyn kautta, joka toimii keskeisenä mekanismina ihmisen ja tekoälyn yhteistyön ja urakehityksen välillä. Näitä vaikutuksia muovaavat edelleen kontekstuaaliset tekijät, kuten luottamus tekoälyyn, koettu helppokäyttöisyys ja koettu työsuhteen jatkuvuus.
Väitöskirja edistää tietämystä käsitteellistämällä tekoälyn sosioteknisenä toimijana organisatorisissa työn järjestelmissä. Se yhdistää strategiset, psykologiset ja työuraan liittyvät näkökulmat yhtenäiseksi selitykseksi tekoälyavusteisesta muutoksesta. Lisäksi tutkimus tarjoaa käytännön suosituksia organisaatioille, jotka pyrkivät hyödyntämään tekoälyä päätöksenteossa, työntekijöiden sitouttamisessa ja työurien kestävyyden tukemisessa.
URI
DOI
Emojulkaisu
ISBN
978-952-395-272-0
ISSN
2323-9123
0355-2667
0355-2667
Aihealue
Sarja
Acta Wasaensia|586
OKM-julkaisutyyppi
G5 Artikkeliväitöskirja
Saavutettavuusominaisuudet
Navigointi mahdollista, looginen lukemisjärjestys
Kuvien ja kuvioiden vaihtoehtoiset kuvaukset puutteelliset tai puuttuvat.