Vuokratyöntekijöiden sitoutuminen organisaatioon

Yhteiskunnan muutoksen myötä yritykset kohtaavat uusia haasteita. Yksi suurimmista muutoksista on tapahtunut työmarkkinoiden saralla, jossa epätyypillisen ja joustavan työvoiman käyttö on kasvanut. Henkilöstönvuokrausyrityksiä on syntynyt vastamaan muuttuneeseen työvoiman tarpeeseen ja ala jatkaa kasvuaan. Vuokratyö tarkoittaa tilannetta, jossa vuokratyöntekijä työskentelee yrityksessä, mutta on työsuhteessa vuokrausyritykseen. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää millaista sitoutumista vuokratyöntekijöiden keskuudessa esiintyy. Sitoutuminen on moninainen ilmiö, joka voidaan muun muassa nähdä lojaalisuutena, kiintymyksenä ja arvostuksena organisaatiota kohtaan. Elinikäinen sitoutuminen on väistymässä ja työnantajat ovat alkaneet kiinnittää huomiota sitouttamiseen yhtenä tulevaisuuden tärkeimpinä haasteina. Tutkimuksessa keskitytään affektiiviseen-, laskelmoivaan- ja normatiiviseen sitoutumiseen. Tutkimusaineisto koostuu viidestätoista, iältään 19- 30- vuotiaan henkilön teemahaastattelusta. Tutkimuksen mukaan ainoa havaittavissa ollut sitoutumisen muoto oli laskelmoiva sitoutuminen. Sitoutuneiden henkilöiden tavoitteena oli saavuttaa vakituinen tai määräaikainen työsuhde käyttäjäyrityksessä tai jossain muussa organisaatiossa. Tulokset osoittavat, että vuokratyöntekijät arvostivat työn turvallisuuden ja pysyvyyden sijaan enemmänkin kokemuksen kartuttamista sekä työstä saatavaa taloudellista tukea. He kokivat vuokratyön sopivan hyvin elämäntilanteeseensa, kuten opiskelun ohelle.