Vastuullisuuden integrointi ylimmän johdon palkitsemiseen suomalaisissa pörssiyhtiöissä

Vastuullisuuden merkitys yritysten liiketoiminnassa on kasvanut merkittävästi, ja se on noussut keskeiseksi osaksi yritysten liiketoimintastrategioita. Vastuullinen liiketoiminta korostuu muun muassa yritysten sidosryhmien odotuksissa, sekä kiristyneissä vaatimuksissa ja suosituksissa yritysten raportointia koskien. Johdon palkitseminen toimii keinona ohjata yrityksen päätöksentekoa kohti haluttuja tavoitteita, jolloin vastuullisuuden huomioimisen palkitsemisessa voidaan ajatella ohjaavan yritystä kohti vastuullisempaa liiketoimintaa. Tässä tutkimuksessa vastuullisuus määritellään Triple Bottom Line (TBL) mallin mukaisesti, jossa huomioidaan pitkän aikavälin taloudelliset, ympäristölliset ja sosiaaliset ulottuvuudet. Vastuullisuuteen pohjautuvalla palkitsemisella taas tarkoitetaan sitä, että palkitseminen perustuu pitkän aikavälin taloudellisiin, ympäristöllisiin ja sosiaalisiin tavoitteisiin. Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin 52 suomalaista pörssiyhtiötä, jotka raportoivat GRI-viitekehyksen mukaisesti. Tutkimuksen aineistona käytettiin yritysten palkitsemis- ja vastuullisuusraportteja, sekä tarvittaessa vuosikertomuksia vuodelta 2023. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että vastuullisuusperusteinen palkitseminen on yleistynyt suomalaisten pörssiyhtiöiden keskuudessa. Pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet ovat keskeisessä asemassa yritysten palkitsemisjärjestelmissä, mutta suurin osa tutkituista yrityksistä sisällyttää palkitsemiseen myös ympäristö- ja sosiaalitavoitteita. Kaiken kaikkiaan suurin osa yrityksistä huomioi vastuullisuuden palkitsemissa, mutta kaikki näistä eivät raportoi vastuullisuuskannustimista läpinäkyvästi. Kuitenkin enemmistö yrityksistä raportoi käyttävänsä pitkän aikavälin taloudellisten kannustimien lisäksi myös ympäristö- tai sosiaalisiin tavoitteisiin pohjautuvia mittareita. Lisäksi yritysten palkitsemispolitiikat pohjautuvat pitkälti osakkeenomistaja-arvon kasvattamiseen sekä johdon ja osakkeenomistajien intressien yhtenäistämiseen, mutta osa yrityksistä sisällyttää kuitenkin palkitsemisen keskeisiin periaatteisiin vastuullisuuteen liittyviä tavoitteita. Suomen hallinnointikoodin (2020) suosituksia sovelletaan kaikissa tutkituissa yrityksissä, ja GRI-viitekehyksen mukaan raportoi lähes kaikki yritykset. Kuitenkin vain osa noudattaa GRI:n vaatimusta, jonka mukaan yritysten tulee raportoida, miten taloudelliset, ympäristölliset ja sosiaaliset tavoitteet kytkeytyvät palkitsemiseen. Lisäksi joidenkin yritysten kohdalla vastuullisuuden linkitys palkitsemiseen on epäselvä, sillä osa yrityksistä ei liitä vastuullisuutta palkitsemiseen, mutta saattaa huomioida sen liiketoimintastrategiassaan, ja osa yrityksistä mainitsee vastuullisuuden ohjaavan palkitsemista, mutta ei raportoi käytettävistä mittareista.