Talent Shortage in Southwest Finland: Regional Actors’ Views on the Situation and the Potential Solutions

In the past few years, the issue of talent shortage has been solidifying its position in the global labour markets. The issue of talent shortage is particularly prominent in countries such as Finland, where the demographic structure is experiencing steady decline. As the situation regarding this labour market phenomenon is estimated to accelerate, it is vital to understand the current situation to better prepare for what is to come. Previous research on the topic of talent shortages has been mainly focused on national-level context, hence there exist a need for more specific regional studies. This study examines the current labour market situation in Southwest Finland’s area to form a coherent understanding on the regional appearance of talent shortage. This study is based on secondary data sources, utilising research data collected from key actors in the region, combined with existing academic literature. The aim of this study is to create a comprehensive understanding of how organisations perceive and address talent shortages in their operational region. The findings of this research suggest that while Southwest Finland’s labour markets have been exhibiting signs of recovery, challenges related to talent shortages, such as mismatches between education and market demands, along with bureaucratic barriers pose concerns for regional development. The findings underline the position of human capital in the process of increasing economic growth. This study strengthens the importance of acquiring and retaining talents for sustainable development, and calls a need for continued, multidimensional research on the appearance of regional talent shortage that addresses talent management and labour market dynamics.

Viimeisen muutaman vuoden aikana osaajapula on vakiinnuttanut asemaansa kansainvälisesti työmarkkinoilla. Osaajapula on erityisen merkittävässä asemassa maissa, kuten Suomessa, jossa väestörakenne on laskussa. Koska tämän ilmiön odotetaan kiihtyvän vielä entisestään, on tärkeää ymmärtää sen nykytilanne, jotta sen seurauksiin voidaan paremmin valmistautua tulevaisuudessa. Aiempi tehty tutkimus liittyen osaajapulaan on keskittynyt pääasiassa kansalliseen kontekstiin, minkä vuoksi alueelliselle tutkimukselle on tarvetta. Tämä tutkimus tarkastelee Varsinais-Suomen alueen nykyistä työmarkkinatilannetta, tarkoituksenaan muodostaa yhtenäinen käsitys osaajapulan alueellisesta esiintymisestä. Tämä tutkimus perustuu toissijaisiin tietolähteisiin. Tutkimuksessa hyödynnetään alueen keskeisiltä toimijoilta kerättyä tutkimus dataa, yhdistettynä olemassa olevaan akateemiseen kirjallisuuteen. Tämän tutkimuksen tavoitteena on luoda kattava ymmärrys siitä, miten organisaatiot näkevät ja käsittelevät osaajapulaa toimialueellaan. Tämän tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että vaikka Varsinais-Suomen työmarkkinoilla on viime aikoina nähty elpymisen merkkejä, haasteet liittyen osaajapulaan, kuten koulutuksen ja työmarkkinoiden kysynnän välinen kohtaanto-ongelma sekä erilaiset byrokraattiset esteet haittaavat alueellisesta kehitystä. Nämä tutkimuksen löydökset korostavat inhimillisen pääoman asemaa alueellisen talouskasvun kehittämisessä. Tämä tutkimus vahvistaa osaajien hankita- ja pitovoiman merkitystä kestävän kehityksen kannalta. Lisäksi tämä tutkimus korostaa tarvetta jatkuvalle, moniulotteiselle tutkimukselle liittyen osaajapulan alueellisiin eroihin, joissa huomioidaan osaamisjohtamisen ja työmarkkina rakenteiden vaikutukset.