Rekrytointijärjestelmien kehitykseen, ominaisuuksiin ja toimivuuteen kohdistuneet tutkimukset vuosina 2014–2024

Abstract

Rekrytointi on tärkeä osa yritystoiminnan kokonaisuutta. Prosessina siihen vaikuttaa merkittävästi yrityksen toimiala, työtehtävä ja tehtävän sisältö sekä rekrytointitarve henkilömäärinä. Työnantajan tavoite on löytää osaava, työtehtävän vaatimuksia vastaava henkilö, jolla on parhaimmassa tapauksessa kykyä tuoda omalla toiminnallaan lisäarvoa työtehtävän lopputulokseen. Etenkin nykyajan tuottavuuden ja ajankäytöltään tehokkaan ajatusmallin näkökulmasta, rekrytoinnin toivotaan olevan nopea ja tehokas prosessi haun kohteena olevan työtehtävän mahdollistamissa raameissa.

Teknologian kehitys on muuttanut rekrytointia vuosien varrella. Markettien infotaululla ja sanomalehtipalstoilla ilmoitetut avoimet työpaikat ovat siirtyneet yritysten omille verkkosivuille tai alustoille, jossa ilmoitetaan kootusti yrityksissä haun kohteena olevia työtehtäviä. Merkittävin muutos on kuitenkin yrityksien käyttöön tulleet rekrytointijärjestelmät, joiden avulla hakemuksia käsitellään sujuvasti ja nopeasti. Nykyajan e-rekrytointi on parhaimmillaan sitä, että järjestelmä etsii, seuloo ja valikoi potentiaaliset hakijat ja vie prosessin automatisoidusti loppuun, mikäli hakija täyttää työtehtävän ja henkilöstöhankintaa tekevän odotukset. Tutkielma antaa lukijalleen käsityksen, miten rekrytointijärjestelmät ovat kehittyneet kymmenen vuoden aikana; mitä ominaisuuksia järjestelmiin on tullut ja millaisia vaikutuksia niillä on ollut yritysten rekrytointiin ja prosesseihin sen ympärillä.