Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työsuhteen ehdon yksipuolinen muuttaminen

Kielinen, Kirsi-Maria (2002)

 

Aineistoon ei liity tiedostoja.


Kielinen, Kirsi-Maria
2002
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Kokotekstiversiota ei ole saatavissa.
Tiivistelmä
Tutkielmassa selvitetään minkälaisin edellytyksin ja menettelyin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoa silloin, kun työsuhteen osapuolet eivät ole päässeet asiasta sopimukseen.

Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että työsuhteen olennaisen ehdon muuttaminen on mahdollista irtisanomisperusteella. Tutkielmassa pyritäänkin selvittämään millaisia muutoksia työnantaja voi saada aikaan käyttämällä direktio-oikeuttaan ja milloin taas vaaditaan irtisanomisperusteen olemassaolo.

Tutkielmassa tarkastellaan sekä yleisen että erityisen irtisanomisperusteen soveltumista työsuhteen ehdon yksipuoliseen muuttamiseen ja otetaan esille ehdon muuttamiseen liittyvää problematiikkaa eräiden erityistilanteiden vallitessa. Tavoitteena on myös pohtia, voisiko irtisanomiskynnys olla alhaisempi silloin, kun työsuhteen päättämisen sijasta halutaan ainoastaan muuttaa työsuhteen ehtoja.

Työsopimuskin on velvoiteoikeudellinen sopimus, jonka vuoksi tutkielmassa otetaan esille myös eräitä yleisiä, lähinnä sopimuksen sitovuuteen liittyviä sopimusoikeudellisia periaatteita
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt [5997]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste