Work Life Balance of Female International Business Travelers
Moser, Tanja (2021-03-01)
Moser, Tanja
01.03.2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202103016286
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202103016286
Tiivistelmä
Today's globalization has brought with it a strong need for international business travel, which has led to an increase in research on international business travelers. The proportion of women as international business travelers is a growing phenomenon. Research focusing on internationally business traveling women is still limited, and the literature on work life balance continues to focus mainly on employees with families. Due to the still prevailing perceptions of traditional family roles, it is difficult for women to balance international business travel with the rest of life. This study has been conducted from the perspective of both women with families and childless women traveling internationally on business, as the problems of work life balance are not limited to employees with families.
The aim of this study is to investigate the challenges that international business traveler females face in relation to work life balance. In addition, the study seeks to find out what kind of support women traveling internationally receive and want from their organizations. A qualitative method has been used as the research method in this study. The study was conducted by interviewing five Finnish women whose job descriptions include a significant amount of international business travel. Previous academic literature around the topic served as a theory base for the study. The results have been analyzed using both the data collected in the study and previous theories and studies.
The results of the study show that women who travel internationally for business face many different challenges in relation to work life balance. Maintaining social relationships requires more effort than normal, post-travel tiredness affects both work and free time, and also many practical issues become challenges for many women traveling internationally on business. Organizations are expected to provide both emotional and practical support for work life balance. The flexibility of working hours and places, training related to internationality and handling travel reservations on behalf of the employee are good examples of the support provided by the organization. The results of the study show that the support received from the organization is seen as very important and useful. Tämän päivän globalisaatio on tuonut mukanaan vahvan tarpeen kansainväliselle liikematkustamiselle, joka on johtanut kansainvälisten liikematkustajien tutkimuksen kasvuun. Naisten osuus kansainvälisinä liikematkustajina on kasvava ilmiö. Kansainvälisesti liikematkustaviin naisiin keskittyvä tutkimus on vielä vähäistä ja lisäksi työn ja muun elämän yhteensovittamista koskeva kirjallisuus keskittyy edelleen lähinnä perheellisiin työntekijöihin. Johtuen edelleen vallitsevista mielikuvista perinteisistä perherooleista on kansainvälisen liikematkustamisen ja muun elämän yhteensovittaminen hankalaa naisille. Tämä tutkimus on toteutettu sekä perheellisten, että lapsettomien kansainvälisesti liikematkustavien naisten näkökulmasta, sillä työn ja muun elämän yhteensovittamisen ongelmat eivät rajoitu vain perheellisiin työntekijöihin.
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää millaisia haasteita kansainväliset liikematkustaja naiset kohtaavat pyrkiessään työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Lisäksi tutkimus pyrkii selvittämään millaista tukea kansainvälisesti liikematkustavat naiset saavat ja toivovat organisaatioiltaan. Tutkimusmetodina tässä tutkimuksessa on käytetty laadullista menetelmää. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla viittä suomalaista naista, joiden työnkuvaan kuuluu merkittävän paljon kansainvälistä liikematkustamista. Aikaisempi akateeminen kirjallisuus aiheen ympäriltä toimivat tutkimuksen viitekehyksinä. Tuloksia on analysoitu käyttäen sekä tutkimuksessa kerättyä aineistoa, että aikaisempia teorioita ja tutkimuksia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että kansainvälisesti liikematkustavat naiset kohtaavat paljon erilaisia haasteita työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Sosiaalisien suhteiden ylläpito vaatii normaalia enemmän ponnisteluja, matkojen jälkeinen väsymys vaikuttaa sekä työhön että vapaa aikaan ja samoin monet käytännön asiat muodostuvat haasteiksi monille kansainvälisesti liikematkustaville naisille. Organisaatioilta toivotaan sekä henkistä, että käytännön tukea työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Työajan ja -paikan joustavuus, kansainvälisyyteen liittyvät koulutukset ja matkavarausten hoitaminen työntekijän puolesta ovat hyviä esimerkkejä organisaation tarjoamasta tuesta. Tutkimuksen tuloksen osoittavat, että organisaatiolta saatu tuki nähdään erittäin tärkeänä ja hyödyllisenä.
The aim of this study is to investigate the challenges that international business traveler females face in relation to work life balance. In addition, the study seeks to find out what kind of support women traveling internationally receive and want from their organizations. A qualitative method has been used as the research method in this study. The study was conducted by interviewing five Finnish women whose job descriptions include a significant amount of international business travel. Previous academic literature around the topic served as a theory base for the study. The results have been analyzed using both the data collected in the study and previous theories and studies.
The results of the study show that women who travel internationally for business face many different challenges in relation to work life balance. Maintaining social relationships requires more effort than normal, post-travel tiredness affects both work and free time, and also many practical issues become challenges for many women traveling internationally on business. Organizations are expected to provide both emotional and practical support for work life balance. The flexibility of working hours and places, training related to internationality and handling travel reservations on behalf of the employee are good examples of the support provided by the organization. The results of the study show that the support received from the organization is seen as very important and useful.
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää millaisia haasteita kansainväliset liikematkustaja naiset kohtaavat pyrkiessään työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Lisäksi tutkimus pyrkii selvittämään millaista tukea kansainvälisesti liikematkustavat naiset saavat ja toivovat organisaatioiltaan. Tutkimusmetodina tässä tutkimuksessa on käytetty laadullista menetelmää. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla viittä suomalaista naista, joiden työnkuvaan kuuluu merkittävän paljon kansainvälistä liikematkustamista. Aikaisempi akateeminen kirjallisuus aiheen ympäriltä toimivat tutkimuksen viitekehyksinä. Tuloksia on analysoitu käyttäen sekä tutkimuksessa kerättyä aineistoa, että aikaisempia teorioita ja tutkimuksia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että kansainvälisesti liikematkustavat naiset kohtaavat paljon erilaisia haasteita työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Sosiaalisien suhteiden ylläpito vaatii normaalia enemmän ponnisteluja, matkojen jälkeinen väsymys vaikuttaa sekä työhön että vapaa aikaan ja samoin monet käytännön asiat muodostuvat haasteiksi monille kansainvälisesti liikematkustaville naisille. Organisaatioilta toivotaan sekä henkistä, että käytännön tukea työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Työajan ja -paikan joustavuus, kansainvälisyyteen liittyvät koulutukset ja matkavarausten hoitaminen työntekijän puolesta ovat hyviä esimerkkejä organisaation tarjoamasta tuesta. Tutkimuksen tuloksen osoittavat, että organisaatiolta saatu tuki nähdään erittäin tärkeänä ja hyödyllisenä.