Reiss Motivaatioprofiilin merkitys työnhaussa ja työnhakijan yhteensopivuuden kokemuksissa

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena on tutkia, millainen merkitys Reiss Motivaatioprofiililla (RMP) on työnhakijalle ja selvittää, miten työnhaun aikana tehty Reiss Motivaatioprofiili vaikuttaa työnhakijan työhön liittyviin yhteensopivuuden kokemuksiin. Tutkimuksessa selvitetään, millaisia merkityksiä työnhakijat antavat Reiss Motivaatioprofiilin hyödyntämiselle työnhaussa, millaisia merkityksiä he antavat omille yhteensopivuuden kokemuksilleen sekä miten Reiss Motivaatioprofiili vaikuttaa heidän kokemaansa yhteensopivuuteen työssään.

Tutkimuksen teoreettinen tausta perustuu yksilön ja ympäristön yhteensopivuuden tutkimuskirjallisuuteen ja Reissin 16 perustarpeen teoriaan. Tutkimuksen kirjallisuuskatsauksessa käsitellään yhteensopivuusteorioita, moniulotteista yksilön ja ympäristön yhteensopivuuden mallia, koettua yhteensopivuutta ja yhteensopivuuden muuttumista työllistymisprosessin aikana sekä Reissin motivaatiotutkimusta, yksilöllisiä perustarpeita, Reiss Motivaatioprofiili -työkalua ja sen soveltamista.

Tutkimus on toteutettu laadullisen tutkimuksen keinoin ja sen aineistonkeruussa on hyödynnetty yksilöhaastatteluja. Tutkittavina henkilöinä tutkimuksessa toimii kahdeksan työnhaussa ollutta henkilöä, joille on työllistymisprosessinsa aikana tehty motivaatiokartoitus Reiss Motivaatioprofiili -työkalulla. Aineistonkeruu on toteutettu puolistrukturoidulla teemahaastattelumenetelmällä ja aineisto on analysoitu teoriaohjaavalla sisällönanalyysillä.

Tutkimustulokset osoittavat, että RMP:n merkitys liittyy työnhakijan itsetuntemuksen vahvistumiseen ja omien käsitysten muodostumiseen tai vahvistumiseen siitä, mikä on itselle sopivaa työtä. Tuloksien perusteella RMP näyttäytyy merkittävänä työnhaussa ja urasuunnittelussa. RMP:n merkitys näyttäytyy myös siinä, että RMP:n koetaan mahdollistavan sen, että muut ihmiset ymmärtävät paremmin profiilin tehnyttä henkilöä profiilin tarjoaman tiedon avulla. Tulosten perusteella RMP vaikuttaa yhteensopivuuden kokemuksiin välillisesti yksilön oman toiminnan kautta työnhaussa ja/tai työsuhteen aikana. Tulokset antavat viitteitä siitä, että RMP toimii välineenä oman ja työpaikan välisen yhteensopivuuden arvioinnissa, oman työpaikan valinnan vahvistajana, työnhaun aikaisten keskustelujen sanoittajana ja välineenä työn muokkaamisessa sopivammaksi sekä ihmisten välisen ymmärryksen ja tutustumisen edistäjänä työsuhteen aikana, jotka vaikuttavat koettuun yhteensopivuuteen. Tulosten perusteella RMP:llä ja motivaatiokartoituskokemuksella on osaltaan vaikutusta yhteensopivuuden kokemuksiin, mutta se miten voimakkaana tämä vaikutus näyttäytyy, vaikuttaa vaihtelevan yksilöstä ja hänen tilanteestaan riippuen.