Money, Merits and Gender : Essays on wage differentials

Rahoitusalan työntekijöille maksetaan noin 20 prosenttia korkeampaa palkkaa kuin samankaltaisille työntekijöille muilla palvelualoilla. Tämä rahoitusalan palkkapreemio on suurempi miehille, ja sukupuolten välinen ero palkkapreemiossa kasvaa sitä suuremmaksi, mitä korkeammassa kohdassa palkkajakaumaa katsomme eroa. Tämä kertoo lasikattoilmiöstä rahoitusalalla. Naisten osuus johtotason tehtävissä on kasvanut yli ajan. Kirjallisuudessa on osoitettu, että naiset voivat kasvattaa ylennyksen saamisen todennäköisyyttään korkeakoulutuksen kautta. Näytän, että korkeakoulutus tosiaankin kasvattaa tätä todennäköisyyttä, mutta kokonaisuudessaan miesten todennäköisyys ylennyksen saamiseen korkeakoulutuksen osalta on suurempi kuin naisten. Samoin yrityskohtaisen inhimillisen pääoman kartuttamisella on positiivinen vaikutus sekä miesten että naisten todennäköisyyteen saada ylennys, mutta miehille tämä vaikutus on suurempi. Palkankorotukset ylennyksen yhteydessä ovat suurempia miehille. Palkkaeroja tutkitaan myös eri pankkityyppien välillä. Voittoja maksimoivissa liikepankeissa maksetaan korkeampaa palkkaa kuin sidosryhmäpankeissa, kuten osuus- ja säästöpankeissa. Toisaalta palkkahajonta on pienempää sidosryhmäpankeissa.