Expatriate partners : career identity, career capital and subjective well-being perspectives

Tämän väitöskirjan tavoitteena on tarkastella ekspatriaattipuolisoiden uraidentiteettejä, urapääoman kehittymistä ja subjektiivista hyvinvointia. Väitöskirja koostuu kolmesta artikkelista sekä niiden pohjalta laaditusta yhteenvedosta. Tutkimusaineisto kerättiin yhteensä 30 suomalaiselle ekspatriaattipuolisolle tehdyillä puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Aineiston analyysissä käytettiin kahta laadullista analyysimenetelmää (narratiivinen analyysi ja temaattinen analyysi). Tutkimuksen tulokset osoittavat, että kansainvälisellä työliikkuvuudella on huomattava vaikutus ekspatriaattipuolisoiden uraidentiteettien uudelleenrakentumiselle. Heillä on myös useita urapääomaa kehittäviä oppimiskokemuksia. Lisäksi liikkuvuus saa aikaan merkittäviä muutoksia puolisoiden hyvinvointiin vaikuttavissa resursseissa. Resurssien saavuttamisella näyttää puolestaan olevan voimakkaampi vaikutus hyvinvoinnille kuin niiden menettämisellä. Tulokset myös korostavat puolisoiden oman uran johtamisen taitojen, aktiivisen toimijuuden ja itseohjautuvuuden merkitystä. Teoreettisesta näkökulmasta väitöskirja tarjoaa uutta tietoa kansainvälisen henkilöstöjohtamisen ja puolisotutkimuksen alueelle. Se myös osoittaa, että narratiivinen lähestymistapa, urapääomateoria ja Conservation of Resources -teoria tarjoavat hyvät viitekehykset puolisoiden tutkimiseen. Käytännön HR-toimijoille väitöskirja tarjoaa näkemyksiä puolisoiden ja heille tarjottavan tuen tärkeydestä.