OSUVA - Selaus asiasanan "Y-sukupolvi" mukaan
Aineistot 1-15 / 15
-
Ei alaisia ja esimiehiä erikseen - Miten Y-sukupolven esimies johtaa?
(2016)
Pro gradu - tutkielmaVanhempien sukupolvien jäädessä eläkkeelle, on Y-sukupolvelaisten vuoro siirtyä esimiesasemiin. Y-sukupolven johtamistyyli on ajankohtainen aihe juurikin tämän vuoksi. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten Y-sukupolven ... -
"Ei pelkästään rahasta" Y-sukupolven organisaatiositoutuminen muuttaa työelämää
(2016)
Pro gradu - tutkielmaTässä tutkimuksessa tarkastellaan Y-sukupolven organisaatiositoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Saatuja tuloksia peilataan Meyerin & Allenin (1991) kolmen komponentin sitoutumismalliin. Lisäksi tässä tutkimuksessa selvitetään ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Kannusta, innosta ja valmenna!Esimiesten ja alaisten näkemyksiä y-sukupolven johtamisesta
(2015)
Pro gradu - tutkielmaY-sukupolvi tuo työelämään uudenlaisia haasteita. Esimiestyö keskittyy uuden sukupolven myötä yhä enemmän työntekijöiden asenteiden, motivaation sekä työn mielekkyyden ylläpitämiseen liittyviin asioihin. Y-sukupolven myötä ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Mahdollisuuksien maailma sitouttaa -Y-sukupolven näkemyksiä työelämästä ja sitoutumisesta.
(2017)
Pro gradu - tutkielmaTämän Pro gradu -tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten organisaatiot voivat sitouttaa henkilöstössään työskenteleviä Y-sukupolven edustajia. Tutkimuksessa tarkastellaan sitoutumisen käsitettä ja tutkitaan Y-sukupolven ... -
”Mulla olis ollut vaikka miten paljon annettavaa” Kesätyöntekijöiden kokemuksia rekrytointiprosesseista
(2017)
Pro gradu - tutkielmaTämän Pro Gradu –tutkielman tarkoituksena on ymmärtää paremmin, miten kesätyönhakijat kokevat työnhakemisen. Tutkimuksessa tarkastellaan kesätyönhakijoiden yksittäisiä rekrytointikokemuksia. Kokemusten avulla pyritään ... -
Sosiaalisen pääoman merkitys työyhteisöissä: Sosiaalisen pääoman ja työelämän sukupolvien välinen yhteys
(2018)
Pro gradu - tutkielmaTutkielma rakentuu työyhteisön sosiaalisen pääoman ja työelämän kolmen sukupolven ympärille. Nämä kolme sukupolvea ovat suuret ikäluokat (v. 1946–1964), X-sukupolvi (v. 1965–1977) sekä Y-sukupolvi (1978–1995). Tutkielman ... -
Tehdä töitä elääkseen vai elää töitä tehdäkseen? Y-sukupolvea motivoiva palkitseminen
(2014)
Pro gradu - tutkielmaOrganisaatioiden palkitsemiskäytännöt asettavat haasteita yritysjohdolle organisaatioi-den palkitsemisinstrumenttien moninaistuessa ja muuttuessa yksilöllisemmiksi. Pelkkä aineellinen palkitseminen ei riitä työmotivaation ... -
Tuoko pelkkä raha onnea? -Eri sukupolvien näkemykset palkitsemisesta
(2016)
Pro gradu - tutkielmaPalkitsemisella on tärkeä merkitys yritykselle ja sen työntekijöille. Palkitsemisella pystytään esimerkiksi vaikuttamaan työntekijöiden sitoutumiseen ja parempaan suorituskykyyn, mikä on usein sidoksissa yrityksen menestykseen. ... -
VUOROVAIKUTTEINEN JOHTAMINEN JA Y-SUKUPOLVEN HOITAJIEN SITOUTUMINEN TYÖYHTEISÖÖN
(2016)
Pro gradu - tutkielmaTämä sosiaali- ja terveyshallintotieteen pro gradu -tutkielma käsittelee Y-sukupolven nuorten käsityksiä vuorovaikutteisesta johtamisesta ja sen mahdollisesta vaikutuksesta nuorten sitoutumisessa työyhteisöön ja työpaikkaan. ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
X- ja Y-sukupolvien luovuuden johtaminen
(2011)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkielman tarkoituksena on syventää ymmärrystä luovuudesta ja luovuuden johtamisesta organisaatioissa X- ja Y-sukupolvien näkökulmasta. Tässä tutkielmassa X-sukupolvella tarkoitetaan vuosina 1961–1980 syntyneitä ja ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Y-sukupolven kokemuksia työuupumuksesta
(2018)
Pro gradu - tutkielmaTyöuupumus on valitettavan yleistä nykypäivän työelämässä. Sillä voi olla työntekijälle todella ikäviä seurauksia, mutta myös organisaatiot kärsivät, jos niiden tärkein voimavara, henkilöstö, uupuu. Hyvinvoiva henkilöstö ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Y-sukupolven naisjohtajat: Urapääoman rakentuminen
(2018)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tutkimuskohteena ovat Y-sukupolven naisjohtajat (syntyneet 1980–1999). Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten Y-sukupolven naisjohtajien urapääoma rakentuu, mitkä ulkoiset tekijät vaikuttavat ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Y-sukupolven sitouttaminen yritykseen - Yliopisto-opiskelijoiden näkökanta sitoutumiseen
(2013)
Pro gradu - tutkielmaTyöelämässä on tapahtumassa rakennemuutos, kun vanhemmat sukupolvet väistyvät sivuun ja Y-sukupolvi tulee kattamaan suurimman osan työvoimasta. Vuonna 1979-1999 syntyneen Y-sukupolven käyttäytymisen ja työelämän arvojen ... -
Y-sukupolven sitoutuminen organisaatioon - Arvojen asettamat haasteet johtamiskäytännöille
(2014)
Pro gradu - tutkielmaY-sukupolven arvot ja sen sitoutuminen organisaatioon on aiheena ajankohtainen sen vuoksi, että se on edeltäviin sukupolviin verrattuna arvostuksiltaan merkittävästi erilainen, ja sen mukaantulo työelämään suurena sukupolvena ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Y-sukupolvi arvostaa valmentavaa johtamista: Vaasan yliopiston opiskelijoiden näkemyksiä ihanne-esimiehestä
(2015)
Pro gradu - tutkielmaY-sukupolvi sekä työelämässä että johdettavana on tällä hetkellä hyvin ajankohtainen ja tärkeä aihe, sillä se on yksi työelämän uusimpia sukupolvia. Tässä tutkielmassa Y-sukupolveksi määritellään vuosien 1980–1995 välisenä ...
