Selaus Oppiaineen mukaanSosiaali- ja terveyshallinto
Aineistot 1-20 / 31
-
Arvoilla johtaminen ja itsemäärääminen arvona
(2009)
Pro gradu - tutkielmaArvoilla johtamisen tavoitteena on organisaatiota hyödyttävien arvojärjestelmien luominen. Arvot ovat toimintaa ohjaavia ja johtajalta edellytetään tietoisuutta omista arvoista. Arvoilla johtamiseen liittyy kiinteästi ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstön johtamisvalmiudet kunnallisessa liikelaitoksessa
(2004)
Pro gradu - tutkielmaYhteiskunnallista keskustelua on sävyttänyt terveydenhuoltopalvelujen yksityistäminen, mikä on näkynyt kunnallisten liikelaitosten perustamisena yliopistosairaaloiden ja keskussairaaloiden laboratorioiden ja kuvantamisen ... -
Hoitoisuusluokituksen hallinnollinen hyödyntäminen
(2005)
Pro gradu - tutkielmaTässä tutkimuksessa tarkastellaan hoitoisuusluokituksen avulla saadun tiedon hyödyntämistä. Hoitoisuusluokitus on hallinnollinen menetelmä, jonka tarkoituksena on kyetä vastaamaan potilaiden hoidontarpeessa tapahtuviin ... -
Hyvä johtaminen psykiatrisessa sairaalassa
(2005)
Pro gradu - tutkielmaJohtaminen psykiatrisessa sairaalassa on vaativaa ja haastavaa työtä ja siihen kohdistuu eri tahoilta voimakkaita paineita, vaatimuksia ja muutostarpeita. Psykiatrisen sairaalan johtaminen pitää sisällään muun muassa ... -
Ikäjohtaminen sosiaali- ja terveydenhuollossa: Esimerkkinä Satakunnan sosiaali- ja terveydenhuolto
(2004)
Pro gradu - tutkielmaSosiaali- ja terveydenhuollon julkisella sektorilla työskentelee noin 230 000 työntekijää, joiden keski-ikä on noin 43 vuotta. Lähimmän kymmenen vuoden aikana ennustetaan noin 50 000 työntekijän siirtyvän eläkkeelle. ... -
Julkisen palveluorganisaation asiakkuus ja toiminnan vaikuttavuus: Tutkimusalueena Seinäjoen keskussairaalan toimintaterapian vastuuyksikkö
(2005)
Pro gradu - tutkielmaSosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäminen on kuntien lakisääteisen tehtävä. Julkisessa palvelutuotan-nossa on huomioitava yhteiskunnallisuus, kansalaisten osallistuminen, julkisen toiminnan kontrolli ja statusluonne. ... -
Julkisen terveydenhuollon tulostavoitteiden toteutuminen: kyselytutkimus Lappeenrannan terveyskeskussairaalan hoitohenkilökunnalle
(2002)
Pro gradu - tutkielmaTulosjohtaminen on tullut suomalaiseen julkishallintoon johtamismenetelmäksi jo 1980-luvun lopulla ja tulosajattelu on edelleen siitä lähtien voimistunut. Tulosjohtamisen perusideana on luoda yksikkökohtaiset tavoitteet, ... -
Kehittävä kehityskeskustelu:Tutkimus kehityskeskusteluista organisaation kehittämisen ja johtamisen näkökulmista Vaasan keskussairaalassa
(2004)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen aiheena on kehityskeskustelujen käyttö organisaation kehittämisen ja johtamisen näkökul-masta Vaasan keskussairaalassa. Keskeisimpänä käsitteenä on kehityskeskustelu, joka lyhyesti määri-teltynä tarkoittaa ... -
Kunta ja sosiaalialan yrittäjät yhteistyössä: Tarkastelussa Härmänmaan seutukunnan vanhustyön verkostot
(2002)
Pro gradu - tutkielmaSuomessa hyvinvointipalvelujen järjestämisvastuussa olevat kunnat ovat väestön ikääntyessä suurten haasteiden edessä. Vanhusväestön lisääntyneisiin palvelutarpeisiin vastaamiseksi tarvitaan yhteistyötä yrittäjien ja kolmannen ... -
Laadunhallinta terveydenhuollossa. Tutkimus asiakastyytyväisyydestä Vaasan keskussairaalan lastenosastolla.
(2003)
Pro gradu - tutkielmaVerorahoitteisten julkisten palvelujen tavoitteena on kansalaisten palvelutarpeiden tyydyttäminen. Kansalaiset odottavat palveluilta tasavertaisuutta ja yhä yksilöllisempien tarpeiden täyttämistä. Laki potilaan asemasta ... -
Laatujohtaminen vanhuspalveluissa: Laatujohtajan tehtäväalueet
(2005)
Pro gradu - tutkielmaLaatujohtaminen on nykyään myös julkisella sektorilla yleinen johtamismalli. Vanhuspalveluihin kohdistuu vaatimuksia ja odotuksia monelta taholta. Suomen väestö ikääntyy seuraavat kolme vuosikymmentä voimakkaasti, mikä ... -
Laatujohtamisen lähtökohdat julkisessa perusterveydenhuollossa. Yhdistetty ITE- ja hyvinvointikysely Harjavallan terveyskeskuksen vuodeosastoilla.
(2002)
Pro gradu - tutkielmaHoitotyön hyvä laatujohtaminen ja laatutyöskentely edellyttää johdon ja henkilökunnan yhteistyötä, sitoutumista, suunnittelua ja jatkuvaa kehittämistä laadun parantamiseksi. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tutkia mitä ... -
Laboratoriotoimintojen organisatoriset muutokset: Laboratorion johdon käsityksiä laboratoriopalvelujen yhdistämisestä ja työn muuttumisesta
(2004)
Pro gradu - tutkielmaSosiaali- ja terveysalan henkilöstön työhön vaikuttaa monet maailmanlaajuiset ja paikalliset tekijät, jotka muuttavat sitä toimintaympäristöä, jossa henkilöstö toimii. Väestön erityisesti vanhusten, informaation, tiedon ... -
Lastenohjaajien työtyytyväisyys seurakunnassa
(2004)
Pro gradu - tutkielmaSeurakunnissa on viime aikoina kiinnitetty huomiota siihen, millainen työpaikka se on työntekijöilleen. Huoli siitä onko kirkon palveluksessa tulevaisuudessa tarpeeksi ammattitaitoisia ja osaavia työntekijöitä on suuri, ... -
Lonkkamurtumapotilaan palveluketjun toimivuus. Vertailututkimus Lahden ja Vaasan alueiden palveluketjuista.
(2002)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tarkoituksena on tutkia lonkkamurtumapotilaiden palveluketjun toimivuutta. Tämä on ajankohtaista toiminnan tehostamisen kannalta. Valtakunnalliset sosiaali- ja terveyspolitiikan strategiat ja kansanterveysohjelma ... -
Luottamushenkilöjohtaminen
(2006)
Pro gradu - tutkielmaTutkimusaiheena on kunnallinen luottamushenkilöjohtaminen. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitä on luottamushenkilöjohtaminen, mitkä ovat sen toimintatavat, mikä on arvojen ja tiedon asema johtamisessa, millainen ... -
Moniammatillisella tiimityöllä kohti asiakaslähtöisyyttä vanhustenhuollossa
(2005)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksessa tarkastellaan moniammatillista tiimityötä Kalajoen kaupungin vanhustenhuollossa. Moniammatillinen tiimityöskentely on yksi toiminnan organisointitapa pyrittäessä tehokkaampaan ja jousta-vampaan työskentelyyn. ... -
Organisaatiokulttuuri hoitotyön johtajien kuvaamana keskussairaalan organisaatiokulttuuri
(2008)
Pro gradu - tutkielmaSuomalaiset terveydenhuollon organisaatiot ovat toimineet viime vuosikymmenet jatkuvassa muutoksessa. Organisaation muutoksissa merkittävänä perustana ovat sen luovuus ja uudet innovaatiot. Näitä saattaa muu muassa rajoittaa ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaation muutoksen johtaminen: Tarkastelussa Selkämeren sairaalan operatiivisen toiminnan muutosprosessi henkilökunnan näkökulmasta
(2005)
Pro gradu - tutkielmaYhteiskunnan nopeiden muutosten sekä lääketieteen ja teknologian huiman kehityksen vuoksi muutosten tarve terveydenhuollon järjestelmissä on ajankohtaista ja jatkuvaa. Erilaiset johtamissuuntaukset ottavat huomioon erilaisia ... -
Osastonhoitajat johtajina ja henkilöstön motivoijina: esimerkkinä Seinäjoen keskussairaala
(2005)
Pro gradu - tutkielmaOsastonhoitajien työ johtajina ja henkilöstön motivoijina on haastava. Supistuvat resurssit, työn sisältöjen muutokset, asiakkaiden ja heidän omaistensa lisääntyneet odotukset kuormittavat osastonhoitajia. Sairaalaorganisaation ...
