OSUVA - Selaus nimekkeen mukaan
Aineistot 4283-4302 / 15386
-
Henkilöstön työkyky huippuunsa personal training -valmennuksilla
(2017)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää millaisia mahdollisuuksia personal training -valmennukset tarjoavat työhyvinvoinnin johtamiselle ja miten valmennuksia voi hyödyntää henkilöstön työkyvyn systemaattisessa ... -
Henkilöstön valinta ja kehittäminen italialaisessa tytäryrityksessä - Case Finn-Power Italia
(2003)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkielman tehtävänä on selvittää, miten tytäryrityksen johtamisen näkökulmasta henkilöstöä rekrytoidaan, valitaan ja kehitetään Italiassa toimivassa suomalais-yrityksessä. Teoriaosassa on käsitelty henkilöstöresurssien ... -
Henkilöstön viestintätyytyväisyys ja sisäisen viestinnän kehittämistarpeet. Tarkastelussa Rolls-Royce Oy Ab.
(2011)
Pro gradu - tutkielmaYrityksen sisäisen viestinnän on todettu olevan yhteydessä henkilöstön motivaatioon. Viestintätyytyväisyyttä käytetäänkin sisäisen viestinnän onnistuneisuuden henkilöstölähtöisenä mittarina. Tutkimuksen tavoitteena oli ... -
Henkilöstön voimavarojen johtaminen ja työntekijäkokemuksen parantaminen strategisen henkilöstöjohtamisen keinona : Case Tampereen kaupunki
(16.05.2022)
Pro gradu -tutkielmaTämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää henkilöstön voimavarojen johtamista ja työntekijäkokemuksen parantamista strategisen henkilöstöjohtamisen keinona yhdessä organisaatiossa. Tampereen kaupungissa työskentelee ... -
Henkilöstön yleisimpien palkitsemistapojen verotus ja sivukulut
(2016)
Pro gradu - tutkielmaHenkilöstön palkitseminen auttaa yritystä sitouttamaan työntekijöitä, ja luomaan työhyvinvointia yritykseen. Se tuo kilpailuetua yritykselle, koska työntekijät haluavat tulla töihin yritykseen, jossa henkilöstö otetaan ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstöoptioiden hinnoitteluvirheet Suomessa
(2006)
Pro gradu - tutkielmaPäämies-agentti-teorian mukaan johto haluaa maksimoida oman hyötynsä ja omistajat haluavat johtajien maksimoivan yrityksen arvon. Nämä kaksi tavoitetta eivät aina kohtaa. Johdon palkitsemisella voidaan lähentää päämiehen ... -
Henkilöstöpalveluyrityksen muodostama arvo terveydenhuoltoalalla : Asiakasarvo yksityisen sektorin palvelusuhteessa
(30.05.2022)
Pro gradu -tutkielmaTerveydenhuollon henkilöstöpula sekä alan vetovoima aiheuttavat yhteiskunnallista huolta ja ovat siksi ajankohtaisen keskustelun kohteena. Myös maailmanlaajuisesti levinnyt koronapandemia muutti pysyvästi totuttua työelämää ... -
Henkilöstöpäälliköiden näkemyksiä työkierrosta osaamisen kehittämisen menetelmänä
(20.01.2022)
Pro gradu -tutkielmaTyökiertoa hyödynnetään organisaation henkilöstön osaamisen kehittämisessä ympäri maailmaa ja useilla eri toimialoilla. Se käsitetään yleensä menetelmäksi, jossa työntekijä siirtyy vapaaehtoisesti organisaatiossa toisiin ... -
Henkilöstörahaston vaikutus yrityksen kannattavuuteen
(26.10.2023)
Pro gradu -tutkielmaSuomalaisissa yrityksissä on jo kymmeniä vuosia käytetty tavallisen palkan lisäksi maksettavia, yrityksen tulokseen pohjautuvia palkkiota, joiden avulla on pyritty ohjaamaan ja tehostamaan yrityksen toimintaa. 1990-luvulta ... -
Henkilöstöresurssien hallinta moniprojektiympäristössä - Oulun ammattikorkeakoulu Oy, vaatimukset järjestelmälle
(2017)
Pro gradu - tutkielmaAmmattikorkeakoulujen toisena perustehtävänä, korkeakouluopetuksen lisäksi, on toteuttaa soveltavaa tutkimusta. Tutkimustehtävä toteutuu pääasiassa tutkimus- ja kehitysprojekteina. Onnistunut projektitoiminta vaatii ... -
Henkilöstöresurssien johtaminen
(2017)
Pro gradu - tutkielmaOn sanottu, että organisaation tärkein voimavara kävelee ulos ovesta joka päivä (Allen & Wright 2007: 88). Tämä voimavara on kaikki ne ihmiset, jotka tekevät organisaation, aina alaisista johtajiin. Henkilöstöresurssien ... -
Henkilöstöresurssien johtamisen haasteet IT-yrityksessä
(2006)
Pro gradu - tutkielmaYritysten liiketoimintaympäristö on muuttunut voimakkaasti viimeisten kahden vuo-sikymmenen aikana. Työelämän muutokset ovat vaikuttaneet yrityksiin ja niiden hen-kilöstöön monella tavalla, ja henkilöstöresurssien johtamisen ... -
Henkilöstöriskit osana yrityksen jatkuvuuden hallintaa
(2010)
Pro gradu - tutkielmaTässä empiirisessä tutkimuksessa tarkastellaan sitä, miten kokoluokaltaan keskisuuret suomalaiset yritykset tunnistavat, ennakoivat ja kykenevät varautumaan henkilöstöriskeiltä. Tutkimuksessa selvitetään erilaisten riskien ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstösuunnittelu ja sairauspoissaolojen vähentäminen
(2012)
Pro gradu - tutkielmaTutkielman tavoitteena on selvittää, miten henkilöstösuunnittelulla voidaan vaikuttaa sairauspoissaolojen määrään. Tutkielmassa luodaan katsaus henkilöstösuunnittelun prosessiin osana organisaation strategista ohjausta. ... -
Henkilöstötietojärjestelmän hankinnan päätöksentekoprosessi : Tietojärjestelmän ja järjestelmäkumppanin valintaan vaikuttavat tekijät
(06 / 2020)
Pro gradu -tutkielmaOrganisaatiot tekevät päätöksiä investoida tietojärjestelmiin hyvin säännöllisesti. Päätökset voivat syntyä nopeasti ongelman huomaamisesta ja vaihtoehtojen tutkimisesta suoraviivaiseen ratkaisun valintaan, tai päätöstä ... -
Henkilöstötietojärjestelmät ja raportit esimiehen työvälineenä. Esimerkkitapauksena Vaasan yliopisto
(2008)
Pro gradu - tutkielmaSähköisten, selainpohjaisten henkilöstötietojärjestelmien käyttäjinä ovat henkilöstöammattilaisten lisäksi yhä enenemässä määrin myös esimiehet ja koko henkilökunta. Tämän tutkimuksen tehtävänä oli selvittää, saavatko ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstötoiminnot ulkoistamisen kohteena
(2005)
Pro gradu - tutkielmaTämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli hahmottaa ulkoistamisen ilmiötä henkilöstötoimintojen kautta. Tässä tutkimuksessa etsittiin vastausta tutkimuksen pääongelmaan, minkälaisin perustein organisaatiot arvioivat ... -
Henkilöstötuottavuuden mittaaminen. Case: suomalaisen organisaation asiakaspalveluyksikkö
(2016)
Pro gradu - tutkielmaTämä pro gradu -tutkielma tarkastelee henkilöstötuottavuuden mittaamista suomalaisen organisaation asiakaspalveluyksikössä. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä henkilöstötuottavuuden tarkoituksesta, siihen ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstötyön haasteet työhyvinvoinnin näkökulmasta: Diskurssianalyysi HR-barometrin 2013 tuloksista
(2015)
Pro gradu - tutkielmaTämä tutkimus käsittelee henkilöstötyön haasteita työhyvinvoinnin näkökulmasta. Keskustelu työhyvinvoinnin merkityksestä on kasvanut esimerkiksi organisaation tuloksellisuuteen ja vastuullisuuteen liittyen. Työhyvinvointi ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstövoimavaran suorituskykymittariston kehittäminen, konstruktiivinen tutkimus
(2012)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen tarkoituksena on kehittää kohdeyritykselle henkilöstövoimavaran suorituskykyä mittaava tuloskortti. Tutkimushanke lähti liikkeelle kohdeyrityksen kiinnostuksesta henkilöstövoimavaran suorituskykyä kuvaavaa ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
