Ikääntyneen työntekijän muistin huomioiminen työelämässä
Jaakkola, Marita (2015)
Jaakkola, Marita
2015
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tämä tutkimus käsittelee sitä, miten 55-vuotiaat ja sitä vanhemmat ikääntyneet työntekijät kokevat muistinsa tulleen huomioiduksi työelämässä. Tutkimusaihe valikoitui aikaisempien tutkimusten vähäisyyden ja aiheen ajankohtaisuuden vuoksi. Ikääntymistä ja muistia ei ole juurikaan tutkittu esimiestyön näkökulmasta. Aiheen ajankohtaisuutta voidaan perustella sillä, että viime aikoina on tehty päätöksiä työurien pidentämisestä ja eläkeiän nostamisesta. Ikääntyneiden työntekijöiden määrää kasvattaa myös eläkeläisten entistä aktiivisempi osallistuminen työelämään. Nykypäivän työelämässä esimies ei voi välttyä kohtaamasta ikääntyneen työntekijän muistiin liittyviä kysymyksiä, sillä muistia kuormittava tietotyö lisääntyy alalla kuin alalla.
Tutkimuksen tavoitteena on vastata kysymykseen, miten esimies voi huomioida ja edesauttaa ikääntyneen työntekijän muistitoimintoja työelämässä. Työn teoriaosuudessa tätä tutkimuskysymystä pohjustetaan esittelemällä erilaisia ikään, ikäjohtamiseen, työkykyyn, ikääntymiseen ja muistiin liittyviä käsitteitä. Muistia haittaavista tekijöistä keskitytään tarkastelemaan työympäristöön ja terveyteen liittyviä ongelmia.
Tutkimus toteutettiin laadullisen tutkimusmenetelmän avulla. Tutkimusaineisto koostui ikääntyneille työntekijöille tehdyn e-lomakekyselyn vastauksista. Hyväksyttyjä vastaajia oli yhteensä 314 henkilöä, jotka luokiteltiin kahteen eri ryhmään terveydellisten tekijöiden perusteella. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysia. Tutkimuksen keskeisimpinä johtopäätöksinä voidaan pitää seuraavia asioita. Esimies voi parhaiten tukea ikääntyneen työntekijän muistitoimintoja työelämässä, kun hän ottaa ikääntyneen työntekijän työkyvyn ja voimavarat huomioon hänen työtehtäviensä suunnittelussa ja organisoinnissa. Esimies voi edesauttaa ikääntyneen työntekijän muistin toimimista työpaikalla myös kehittämällä työyhteisön sosiaalista toimivuutta ja kiinnittämällä huomiota työympäristön rauhoittamiseen ja työvälineiden aiheuttaman kuormituksen keventämiseen.
Tutkimuksen tavoitteena on vastata kysymykseen, miten esimies voi huomioida ja edesauttaa ikääntyneen työntekijän muistitoimintoja työelämässä. Työn teoriaosuudessa tätä tutkimuskysymystä pohjustetaan esittelemällä erilaisia ikään, ikäjohtamiseen, työkykyyn, ikääntymiseen ja muistiin liittyviä käsitteitä. Muistia haittaavista tekijöistä keskitytään tarkastelemaan työympäristöön ja terveyteen liittyviä ongelmia.
Tutkimus toteutettiin laadullisen tutkimusmenetelmän avulla. Tutkimusaineisto koostui ikääntyneille työntekijöille tehdyn e-lomakekyselyn vastauksista. Hyväksyttyjä vastaajia oli yhteensä 314 henkilöä, jotka luokiteltiin kahteen eri ryhmään terveydellisten tekijöiden perusteella. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysia. Tutkimuksen keskeisimpinä johtopäätöksinä voidaan pitää seuraavia asioita. Esimies voi parhaiten tukea ikääntyneen työntekijän muistitoimintoja työelämässä, kun hän ottaa ikääntyneen työntekijän työkyvyn ja voimavarat huomioon hänen työtehtäviensä suunnittelussa ja organisoinnissa. Esimies voi edesauttaa ikääntyneen työntekijän muistin toimimista työpaikalla myös kehittämällä työyhteisön sosiaalista toimivuutta ja kiinnittämällä huomiota työympäristön rauhoittamiseen ja työvälineiden aiheuttaman kuormituksen keventämiseen.