Työntekijöiden organisaatioon sosiaalistuminen ja työhön sitoutuminen. Tapauksena Danfoss Drives, Suomi.
Vähäkangas, Matilda (2019)
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tämän tutkielman tavoitteena on tutkia työntekijöiden organisaatioon sosiaalistumista ja työhön sitoutumista sekä niiden välistä yhteyttä. Lisäksi tarkoituksena on selvittää millainen vaikutus yksilön ja organisaation sekä yksilön ja työn välisellä yhteensopivuudella on sosiaalistumiseen ja sitoutumiseen. Tutkielmassa tutkitaan myös millaisena Danfoss Drives segmentin Vaasan yksikön työntekijät kokevat oman organisaatioon sosiaalistumisen, työhön ja organisaatioon sitoutumisen sekä yhteensopivuuden.
Tutkielman kirjallisuuskatsaus tarjoaa lukijalle kuvauksen siitä, mitä organisaatioon sosiaalistuminen, työhön sitoutuminen ja yhteensopivuusteoriat ovat. Lisäksi selvitetään mitkä tekijät vaikuttavat niihin ja kuinka yksilö ja organisaatio voivat näihin tekijöihin vaikuttaa. Kirjallisuuskatsauksessa kuvataan myös organisaatioon sosiaalistumisen ja työhön sitoutumisen vaikutuksia, jotka perustelevat, miksi organisaation kannattaa kiinnittää niihin huomiota ja miksi aihetta on tärkeää tutkia.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselylomakkeena, johon vastasivat Danfoss Drivesin, Vaasan yksikön työntekijät. Aineisto sisältää yhteensä 183 havaintoyksikköä. Aineistoa analysoitiin keskilukujen sekä faktori- ja regressioanalyysien avulla.
Tutkimuksen tulosten perusteella yksilön ja organisaation yhteensopivuus vaikuttaa posi-tiivisesti organisaatioon sosiaalistumiseen ja yksilön ja työn yhteensopivuus työhön sitoutumiseen. Molemmat yhteensopivuudet selittivät myös huomattavan osan organisaatioon sitoutumista, mikä vaatii tulevaisuudessa lisää tutkimista. Lisäksi tehty tutkimus osoittaa, että onnistunut organisaatioon sosiaalistuminen vahvistaa työhön sitoutumista. Tulosten avulla luotiin malli, jossa organisaatioon sosiaalistumisen osa-alueista työntekijän kokemien tulevaisuuden näkymien sekä yksilön ja työn yhteensopivuuden avulla pystytään selittämään tilastollisesti merkitsevästi työhön sitoutumisen vaihtelua.
Tutkielman kirjallisuuskatsaus tarjoaa lukijalle kuvauksen siitä, mitä organisaatioon sosiaalistuminen, työhön sitoutuminen ja yhteensopivuusteoriat ovat. Lisäksi selvitetään mitkä tekijät vaikuttavat niihin ja kuinka yksilö ja organisaatio voivat näihin tekijöihin vaikuttaa. Kirjallisuuskatsauksessa kuvataan myös organisaatioon sosiaalistumisen ja työhön sitoutumisen vaikutuksia, jotka perustelevat, miksi organisaation kannattaa kiinnittää niihin huomiota ja miksi aihetta on tärkeää tutkia.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselylomakkeena, johon vastasivat Danfoss Drivesin, Vaasan yksikön työntekijät. Aineisto sisältää yhteensä 183 havaintoyksikköä. Aineistoa analysoitiin keskilukujen sekä faktori- ja regressioanalyysien avulla.
Tutkimuksen tulosten perusteella yksilön ja organisaation yhteensopivuus vaikuttaa posi-tiivisesti organisaatioon sosiaalistumiseen ja yksilön ja työn yhteensopivuus työhön sitoutumiseen. Molemmat yhteensopivuudet selittivät myös huomattavan osan organisaatioon sitoutumista, mikä vaatii tulevaisuudessa lisää tutkimista. Lisäksi tehty tutkimus osoittaa, että onnistunut organisaatioon sosiaalistuminen vahvistaa työhön sitoutumista. Tulosten avulla luotiin malli, jossa organisaatioon sosiaalistumisen osa-alueista työntekijän kokemien tulevaisuuden näkymien sekä yksilön ja työn yhteensopivuuden avulla pystytään selittämään tilastollisesti merkitsevästi työhön sitoutumisen vaihtelua.