"AS-HENKILÖT-TYÖELÄMÄN SALAISET TALENTIT" Asperger diagnosoitujen henkilöiden työllistyminen IT-alalle
Niemi, Minna (2018)
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Lahjakkaiden osaajien merkitys yrityksissä korostuu entisestään tulevaisuudessa. Tällä hetkellä IT-alalla eri yrityksissä on suuria haasteita globaalissa rekrytoinnissa ja osaajista on pulaa. Suomessa puhutaan useiden tuhansien koodaajien ja ohjelmistoalan osaajien vajeesta. Osaajapulan ennustetaan kasvavan tulevaisuudessa ja yritysten tulisi miettiä uusia keinoja osaajien palkkaamiseen. Isot IT-talot maailmalla, mm. IBM ja Microsoft, ovat löytäneet osaajia autismin kirjon henkilöistä mm. Asperger-diagnosoiduista henkilöistä. Heillä on nähty olevan ominaisuuksia, joista on selkeää hyötyä IT-alalle. Tanskalainen Specialisterne-säätiö on tehnyt uraauurtavaa työtä autismin kirjon henkilöiden työllistämisessä IT-alalle eri puolilla maailmaa.
Suomessa autismi- sekä Asperger-tietoisuus on vähäistä. Tämän tutkielman tavoitteena on selvittää miten monimuotoisuuden johtaminen ja erityisesti Asperger-työntekijät osana sitä, ymmärretään kirjallisuudessa sekä tutkielman kuudessa haastatteluyrityksissä. Tutkimus tehtiin laadullisena tapaustutkimuksena ilman toimeksiantajaa. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla. Haastatteluaineisto koostui Suomen Asperger-yhdistyksen sihteerin, tanskalaisen Specialisterne-säätiön edustajan, sekä kuuden suomalaisen IT-alan HR-henkilön haastatteluista
Haastatteluissa korostui, että osaamista arvostetaan niin paljon, että ollaan valmiita joustamaan sosiaalisuuden vaatimuksista. Tutkimus toi esiin ”salaiset talentit”, joiden diagnoosia ei tiedetä, eikä välttämättä haluta tietääkään. Jokainen haastateltu HR-henkilö olisi valmis palkkaamaan AS-henkilön, jos osaaminen on oikealla tasolla
Suomessa autismi- sekä Asperger-tietoisuus on vähäistä. Tämän tutkielman tavoitteena on selvittää miten monimuotoisuuden johtaminen ja erityisesti Asperger-työntekijät osana sitä, ymmärretään kirjallisuudessa sekä tutkielman kuudessa haastatteluyrityksissä. Tutkimus tehtiin laadullisena tapaustutkimuksena ilman toimeksiantajaa. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla. Haastatteluaineisto koostui Suomen Asperger-yhdistyksen sihteerin, tanskalaisen Specialisterne-säätiön edustajan, sekä kuuden suomalaisen IT-alan HR-henkilön haastatteluista
Haastatteluissa korostui, että osaamista arvostetaan niin paljon, että ollaan valmiita joustamaan sosiaalisuuden vaatimuksista. Tutkimus toi esiin ”salaiset talentit”, joiden diagnoosia ei tiedetä, eikä välttämättä haluta tietääkään. Jokainen haastateltu HR-henkilö olisi valmis palkkaamaan AS-henkilön, jos osaaminen on oikealla tasolla