Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Esimiesten ajatuksia itsensä johtamisesta

Innilä, Eveliina (2018)

 
Katso/Avaa
osuva_8304.pdf (502.1Kb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Innilä, Eveliina
2018
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Liiketoimintaympäristön nopeatempoisuus ja teknologian raju kehitys ovat pakottaneet organisaatioita muuttamaan rakenteitaan hajautuneimmiksi. Tämän myötä myös johtajuus on muuttunut byrokraattisesta ylhäältä alas johtamisesta siihen, että jokainen ottaa aktiivisemmin vastuuta omasta työstään. Itseohjautuvuus ja itsensä johtaminen ovat nostaneet jatkuvasti suosiotaan liiketoiminnassa, ja se on auttanut organisaatioita vastaamaan liiketoiminnan haasteisiin.

Tässä pro gradussa tutkitaan itsensä johtamisen näyttäytymistä esimiestyössä. Esimiesnäkökulmaa itsensä johtamiseen on tutkittu vähän ja tämä tutkimus pyrkii antamaan lisätietoa itsensä johtamisen kokonaisuudesta. Tutkimuksessa selvitetään, mitä itsensä johtamisesta ajatellaan esimiesten keskuudessa, mitä itsensä johtamisen strategioita ja keinoja esimiehet työssään käyttävät sekä mitä hyötyjä itsensä johtamisesta on tai toisaalta mitkä ovat sen kehityskohteita.

Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimii itsensä johtamisen strategiat, jotka toimivat itsensä johtamisen kokonaisuuden pohjana. Strategiat on muodostettu itsensä johtami-sen teorioista, joita tutkimuksessa myös käsitellään.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin haastattelemalla viittä esimiestä puolistruktruroidun teemahaastattelun avulla. Tutkimuksen tuloksista muodostettiin neljä pääteemaa, jotka kuvaavat itsensä johtamista tutkimukseen osallistuneiden esimiesten keskuudessa. Nämä pääteemat ovat työn hallinta, kehittyminen, hyvinvointi ja esimiestyö ja ne sisältävät esimiehille tärkeimpiä asioita itsensä johtamisessa.

Johtopäätöksenä tutkimuksesta voidaan todeta, että itsensä johtaminen on yksilöllinen ja kontekstisidonnainen itsensä kehittämisen ja paremman suoriutumisen apuväline.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3298]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste