Organisaatiorajat ylittävät yksilöt sillanrakentajina monikansallisissa yrityksissä. Suomalaiset monikansalliset yritykset Venäjällä.
Laurila, Arttu (2018)
Laurila, Arttu
2018
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Monikansallisten yritysten jatkuva laajentuminen on yksi tämän päivän liike-elämän lainalaisuuksista. Kilpailuetua pyritään saavuttamaan jakamalla tietoa ja osaamista nopeasti yli kansallisten –ja organisaatiorajojen. Yksi tapa hallita toimintaa on käyttää hyväksi yksiköitä, tiimejä tai yksilöitä. Tämä tutkimus on kiinnostunut yksilöiden panoksesta tilanteessa, jossa suomalaisen monikansallisen yrityksen pääkonttori sijaitsee Suomessa, ja tytäryhtiö tai edustusto Venäjällä.
Organisaatiorajat ylittävät yksilöt viittaavat henkilöihin, jotka toimivat emoyhtiön lukuun, mutta samalla koordinoivat toisen yksikön toimintaa edustamalla usein molempia yksiköitä samanaikaisesti. Organisaatiorajat ylittävien yksilöiden käyttäytymiseen saattavat vaikuttaa emoyhtiön politiikka, mutta myös yksilön henkilökohtaiset taidot, osaaminen tai ominaisuudet. Tämän lisäksi organisaatiorajat ylittävät yksilöt ovat monesti vastuussa erilaisille sidosryhmille emoyhtiössä, mutta myös tytäryhtiössä tai edustustossa.
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan organisaatiorajat ylittävän yksilön toiminnan merkitystä, sekä millaista osaamista organisaatiorajat ylittävät yksilöt tarvitsevat toimiakseen monikansallisissa yrityksissä. Tutkimuksessa haastatteluun osallistui henkilöitä, jotka edustivat suomalaista emoyhtiötä, mutta samalla olivat vastuussa emoyhtiön Venäjän toiminnoista tytäryhtiössä tai edustustossa. Yksilöiden toiminnan merkityksestä kertoi heidän laaja ymmärryksensä molempien yksiköiden liiketoiminnasta, sekä heidän erityinen sillanrakentajan roolinsa organisaatioiden välillä. Yksilöiden taidot liittyivät kiinteästi kielitaitoon ja kulttuuriosaamiseen.
Tutkimustulokset vahvistavat aiempia tutkimuksia, joiden mukaan rooliteorian avulla voidaan tunnistaa organisaatiorajat ylittäviin yksilöihin kohdistuvia odotuksia. Tutkimuksen lopussa muodostettu tiivistetty kuvaus saattaa helpottaa tulevia tutkimustöitä hahmottamaan organisaatiorajat ylittävien yksilöiden ominaisuuksia, osaamisia sekä taitoja, ja ennen kaikkea toiminnan merkitystä monikansallisissa yrityksissä.
Organisaatiorajat ylittävät yksilöt viittaavat henkilöihin, jotka toimivat emoyhtiön lukuun, mutta samalla koordinoivat toisen yksikön toimintaa edustamalla usein molempia yksiköitä samanaikaisesti. Organisaatiorajat ylittävien yksilöiden käyttäytymiseen saattavat vaikuttaa emoyhtiön politiikka, mutta myös yksilön henkilökohtaiset taidot, osaaminen tai ominaisuudet. Tämän lisäksi organisaatiorajat ylittävät yksilöt ovat monesti vastuussa erilaisille sidosryhmille emoyhtiössä, mutta myös tytäryhtiössä tai edustustossa.
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan organisaatiorajat ylittävän yksilön toiminnan merkitystä, sekä millaista osaamista organisaatiorajat ylittävät yksilöt tarvitsevat toimiakseen monikansallisissa yrityksissä. Tutkimuksessa haastatteluun osallistui henkilöitä, jotka edustivat suomalaista emoyhtiötä, mutta samalla olivat vastuussa emoyhtiön Venäjän toiminnoista tytäryhtiössä tai edustustossa. Yksilöiden toiminnan merkityksestä kertoi heidän laaja ymmärryksensä molempien yksiköiden liiketoiminnasta, sekä heidän erityinen sillanrakentajan roolinsa organisaatioiden välillä. Yksilöiden taidot liittyivät kiinteästi kielitaitoon ja kulttuuriosaamiseen.
Tutkimustulokset vahvistavat aiempia tutkimuksia, joiden mukaan rooliteorian avulla voidaan tunnistaa organisaatiorajat ylittäviin yksilöihin kohdistuvia odotuksia. Tutkimuksen lopussa muodostettu tiivistetty kuvaus saattaa helpottaa tulevia tutkimustöitä hahmottamaan organisaatiorajat ylittävien yksilöiden ominaisuuksia, osaamisia sekä taitoja, ja ennen kaikkea toiminnan merkitystä monikansallisissa yrityksissä.