Hae
Aineistot 1-5 / 5
Työntekijän kokeman oikeudenmukaisuuden ja työn imun välinen yhteys
(2015)
Pro gradu - tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Pro gradu - tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Oikeudenmukaisuus työyhteisössä on tärkeä työntekijän hyvinvointiin vaikuttava tekijä. Oikeudenmukaisuuden yhteyttä työntekijän hyvinvointiin on usein tutkittu työpahoinvointia kuvaavien mittareiden kautta. Tämän tutkimuksen ...
Valmennuksen hyötyjä työssä suoriutumiselle : Ratkaisukeskeinen coaching
(2021-05-29)
Pro gradu -tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Pro gradu -tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Tämän tutkielman tavoitteena on pyrkiä ymmärtämään, miten valmennusprosessiin osallistuminen vaikuttaa työssä suoriutumiseen. Valmennusprosessi on keskustelupohjainen lähestymistapa pienimuotoisten haasteiden ratkaisemiseen. ...
Johtaminen, yhteisöllisyys ja työhyvinvointi etätyössä
(2020-10-13)
Pro gradu -tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Pro gradu -tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Työelämässä on yleisesti ollut käynnissä muutos, joka on koskettanut niin työtapoja kuin työolojakin. Yhtenä muutoksen tuomista työntekemisen muodoista tunnetaan etäällä kiinteistä työpaikoista tehtävä työ, etätyö. ...
Työhyvinvoinnin johtamisen vaikutus tuloksellisuuteen
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Pro gradu - tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Työhyvinvoinnin johtamisen vaikutus tuloksellisuuteen on laaja ilmiö, jolla on merkitystä jokaisella eri tasolla yksilöstä yhteiskuntaan. Vaikka henkilöstön työhyvinvoinnin merkitys tuloksellisuuteen tiedostetaan, sitä ei ...
Osallistava pienryhmämalli organisaation kehittämisen työkaluna
(2012)
Pro gradu - tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Pro gradu - tutkielma
Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata, millaista on osallistava pienryhmätoiminta kohdeyrityksessä. Pienryhmätoiminnan tarkoituksena on lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja luoda keskusteleva ilmapiiri. Tutkimuksen ...