- Selaus nimekkeen mukaanPro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
Aineistot 779-798 / 3336
-
Henkilöstöjohtamisen rooli työturvallisuuden ylläpitäjänä
(2013)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää sitä, millainen rooli henkilöstöjohtamisella on työturvallisuuden ylläpitäjänä. Lisäksi tutkimus selvittää onko työturvallisuuslain mukainen, työpaikkaväkivallan uhan estämiseen ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstöjohtamisen tila ja kehitystarpeet erikokoisissa pk-yrityksissä
(2018)
Pro gradu - tutkielmaHenkilöstöjohtamisen rooli on kasvanut merkittävästi viimeisten vuosien aikana. Tähän on vaikuttanut näkemys siitä, että juuri yritysten henkilöstö aikaansaa niiden menestymisen ja mitä osaavampaa, innostuneempaa ja ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
HENKILÖSTÖJOHTAMISEN TULOKSELLISUUS -Hyötyykö pk-yritykset henkilöstöjohtamisesta
(2008)
Pro gradu - tutkielmaYritysten liiketoimintaympäristössä on tapahtunut viimeaikoina muutoksia, kuten globalisaatio, teknologian kehittyminen ja siten lisääntynyt tehokkuuden vaatimus. Uudenlainen toimintaympäristö vaatii yrityksiltä nopeutta, ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstökoulutuksen ulkoistaminen
(2014)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tavoitteena on luoda kokonaiskuva jäsentämällä hajanaista henkilöstökoulutuksen ulkoistamista koskevaa kirjallisuutta. Tutkimusaineistoksi ovat valikoituneet tieteelliset artikkelit, katsaukset ja ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstökustannuksiin kohdistuvien leikkausten vaikutus osakemarkkinoissa
(2018)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, vaikuttavatko henkilöstöön kohdistuvat leikkaukset yrityksen osakkeen arvoon. Tarkemmin sanottuna tutkielma tutkii miten sijoittajat reagoivat leikkaustoimenpiteisiin ja eroavatko ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstön innovatiivisuus kunnallishallinnossa: Tapaustutkimuksena Leppävirran kunta
(2013)
Pro gradu - tutkielmaYhteiskunnan muutoksesta on tullut pysyvä olotila. Tämä edellyttää organisaatiolta ja sen henkilöstöltä jatkuvaa uudistumista. Osaaminen vanhenee uusien ohjelmien, tehtävien ja käytänteiden tieltä ja ainoa keino säilyttää ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
HENKILÖSTÖN KOKEMUKSIA MUUTOSPROSESSISTA JÄRVI-POHJANMAAN YHTEISTOIMINTA-ALUEEKSI
(2014)
Pro gradu - tutkielmaTässä tutkimuksessa tarkastellaan Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alueen muodostamisen prosessia henkilöstön kokemusten näkökulmasta ja muutoksen johtamisen viitekehyksestä. Tutkimuksessa kartoitetaan, miten Järvi-Pohjanmaan ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstön motivointi ja osaamisen kehittäminen valtion palkkausjärjestelmässä. Tapaustutkimus; kohdeorganisaationa Vanhan Vaasan sairaala
(2010)
Pro gradu - tutkielmaYhteiskunnassa tapahtuneet muutokset ovat vaikuttaneet sosiaali-ja terveydenhuollon organisaatioihin. Ikärakenteen muutokset, kilpailu osaavasta työvoimasta sekä tehokkuusvaatimukset ovat asettaneet julkisen sektorin ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
HENKILÖSTÖN OSALLISTAMINEN STRATEGIATYÖHÖN - Case Verkkoisännöinti
(2013)
Pro gradu - tutkielmaOrganisaatioilla on tänä päivänä hyvin usein kirjallinen strategia. Kokemuksen mukaan tuo strategia ei kuitenkaan ole usein tunnettu henkilöstön keskuudessa. Toisaalta johto voi viestiä strategiasta runsaastikin, mutta ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstön osallistaminen työnantajakuvan kehittämiseen, Case: ABB Oy
(2016)
Pro gradu - tutkielmaTyönantajakuvan kehittämiseen on alettu kiinnittää huomiota yrityksissä vasta 2000-luvulla. Se on siten suhteellisen uusi ilmiö, mutta yritykset ovat oivaltaneet sen tärkeäksi kilpailu- ja erottautumistekijäksi. Tämän ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstön sitouttaminen organisaatioon, Case: Elisa Oyj
(2008)
Pro gradu - tutkielmaRekrytoinnin kustannukset ovat korkeat, samoin myös henkilöstön koulutus ja henkilöstön vaihtuvuus tuovat organisaatiolle lisäkustannuksia. Jos organisaatiosta lähtee hyvin koulutettuja ja osaavia työntekijöitä, jotain on ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstön suoran osallistumisen suhde valtionhallinnon johdon ihmis- ja johtamiskäsityksiin
(2013)
Pro gradu - tutkielmaHenkilöstön suora osallistuminen on noussut viime vuosina yhä useammin esiin asiantuntijoiden ja poliitikkojen medialausunnoissa ja jopa nykyisen hallituksen hallitusohjelmassa. Tässä tutkielmassa syvennytään siihen, mitä ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstön yleisimpien palkitsemistapojen verotus ja sivukulut
(2016)
Pro gradu - tutkielmaHenkilöstön palkitseminen auttaa yritystä sitouttamaan työntekijöitä, ja luomaan työhyvinvointia yritykseen. Se tuo kilpailuetua yritykselle, koska työntekijät haluavat tulla töihin yritykseen, jossa henkilöstö otetaan ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstöriskit osana yrityksen jatkuvuuden hallintaa
(2010)
Pro gradu - tutkielmaTässä empiirisessä tutkimuksessa tarkastellaan sitä, miten kokoluokaltaan keskisuuret suomalaiset yritykset tunnistavat, ennakoivat ja kykenevät varautumaan henkilöstöriskeiltä. Tutkimuksessa selvitetään erilaisten riskien ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstötietojärjestelmät ja raportit esimiehen työvälineenä. Esimerkkitapauksena Vaasan yliopisto
(2008)
Pro gradu - tutkielmaSähköisten, selainpohjaisten henkilöstötietojärjestelmien käyttäjinä ovat henkilöstöammattilaisten lisäksi yhä enenemässä määrin myös esimiehet ja koko henkilökunta. Tämän tutkimuksen tehtävänä oli selvittää, saavatko ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstötuottavuuden mittaaminen. Case: suomalaisen organisaation asiakaspalveluyksikkö
(2016)
Pro gradu - tutkielmaTämä pro gradu -tutkielma tarkastelee henkilöstötuottavuuden mittaamista suomalaisen organisaation asiakaspalveluyksikössä. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä henkilöstötuottavuuden tarkoituksesta, siihen ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstötyön haasteet työhyvinvoinnin näkökulmasta: Diskurssianalyysi HR-barometrin 2013 tuloksista
(2015)
Pro gradu - tutkielmaTämä tutkimus käsittelee henkilöstötyön haasteita työhyvinvoinnin näkökulmasta. Keskustelu työhyvinvoinnin merkityksestä on kasvanut esimerkiksi organisaation tuloksellisuuteen ja vastuullisuuteen liittyen. Työhyvinvointi ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstövoimavaran suorituskykymittariston kehittäminen, konstruktiivinen tutkimus
(2012)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen tarkoituksena on kehittää kohdeyritykselle henkilöstövoimavaran suorituskykyä mittaava tuloskortti. Tutkimushanke lähti liikkeelle kohdeyrityksen kiinnostuksesta henkilöstövoimavaran suorituskykyä kuvaavaa ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstövoimavarojen johtaminen ja ikääntyvien työhyvinvointi: Tarkastelun kohteena Vaasan kaupungin yli 45-vuotiaat yläkoulun opettajat
(2008)
Pro gradu - tutkielmaHenkilöstö on kunnan tärkein voimavara ja samalla kunnan käyttömenoista henkilöstökustannukset muodostavat suurimman osan. Kasvavat tuottavuuden ja tuloksellisuuden vaatimukset ovat kunnille haastava tehtävä. Ikääntyvien ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Henkilöstövoimavarojen johtaminen suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle
(2007)
Pro gradu - tutkielmaTämän laadullisen tutkimuksen ongelmana on: otetaanko yritysten henkilöstöjohtamisessa huomioon suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtyminen. Tutkimuksen tavoitteena oli luoda kuva siitä, miten yritykset kokevat ilmiön ja ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
