- Selaus nimekkeen mukaanPro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
Aineistot 1770-1789 / 3329
-
Optiojärjestelmien ja voitonjakopolitiikan välinen suhde: Empiirinen tutkimus vuosilta 1998 - 2005
(2006)
Pro gradu - tutkielmaTutkielman tarkoituksena on selvittää optiojärjestelmien ja voitonjakopolitiikan välistä suhdetta. Yhtiöiden voitonjakokeinoina esitellään osingon maksu ja omien osakkeiden takaisinostaminen. Tutkielmassa tarkastellaan ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Option implied volatility and stock market return linkage: evidence from the U.S. and Europe
(2017)
Pro gradu - tutkielmaThe purpose of this thesis is to investigate the contemporaneous relationship between implied volatility and stock market returns in two continents: Europe and the U.S. The data consists of four European implied volatility ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Option-like Behavior of Value Strategies in Bear Markets – Evidence from the US Stock Market
(2018)
Pro gradu - tutkielmaValue investing is an investment paradigm according to which value stocks earn higher returns than growth stocks. The value premium (the outperformance of value stocks over growth stocks) has been documented in numerous ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Optiot yritysjohdon kannustimena
(2008)
Pro gradu - tutkielmaTutkielman tarkoituksena oli selvittää, vaikuttaako johdon optio-ohjelmien käyttöönoton julkistaminen yhtiön osakkeen tuottoon. Johdon optio-ohjelmien käyttöönottoa tarkasteltiin Helsingin Pörssin päälistan yhtiöiden ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatio muutoksessa: Esimiesten johtamisroolit JIK- peruspalveluliikelaitoskuntayhtymässä
(2010)
Pro gradu - tutkielmaSosiaali- ja terveydenhuollon organisaatiot ovat suurten muutosten kohteena. Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen myötä kunnat ovat yhdistäneet sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioita. Sosiaali- ja terveydenhuollon ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatioarvojen hyödyntäminen rekrytointi- ja perehdyttämisprosesseissa - Empiirisiä havaintoja julkisen sektorin organisaatioissa
(2012)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen tarkastelukohteena on organisaatioarvojen ilmeneminen julkisen sektorin organisaatioissa. Huomio suuntautuu tutkimuksessa julkisorganisaatioiden henkilöstöhallintoon, jossa organisaatioarvojen ilmenemistä ja ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuuri hoitotyön johtajien kuvaamana keskussairaalan organisaatiokulttuuri
(2008)
Pro gradu - tutkielmaSuomalaiset terveydenhuollon organisaatiot ovat toimineet viime vuosikymmenet jatkuvassa muutoksessa. Organisaation muutoksissa merkittävänä perustana ovat sen luovuus ja uudet innovaatiot. Näitä saattaa muu muassa rajoittaa ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuuri: Terveyskeskusten vuodeosastojen henkilöstön kuvaamana
(2014)
Pro gradu - tutkielmaTämä sosiaali- ja terveyshallintotieteen pro gradu -tutkielma käsittelee organisaatiokulttuuria ja työhön sosiaalistumista. Tutkimuksen taustalla vaikuttaa kiinnostus organisaatioon ja siellä vallitsevaan kulttuurijärjestelmään. ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuurin ja johtamisarvojen muotoutuminen: Haastattelututkimus työ- ja elinkeinoministeriön perustamisvaiheista
(2008)
Pro gradu - tutkielmaSuuret muutokset ja haasteet ovat pakottaneet julkisen sektorin organisaatiot uudistamaan toimintojaan pyrkien samalla säilyttämään organisaation yhtenäisyyden. Muutokset ovat välttämättömiä, ja ne eivät kohdistu vain ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuurin merkitys työyhteisöissä
(2014)
Pro gradu - tutkielmaOrganisaatiokulttuurilla on merkittävä rooli organisaation toimivuudessa ja menestyksessä. Monet asiantuntijat väittävät, että vahvan organisaatiokulttuurin kehittäminen on perusehto menestykselle. Organisaatiokulttuuria ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuurin muutos ja sen vaikutukset henkilöstön motivaatioon ja tehokkuuteen
(2008)
Pro gradu - tutkielmaKunnat ovat tilanteessa, jossa muutokset ovat väistämättömiä. Ympäristössä muutostarvetta aiheuttaa eniten väestön ikärakenteen muutokset. Useassa kunnassa ollaan tilanteessa, jossa lapsien ja työikäisten määrä vähenee ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuurin vaikutus pienten ja keskisuurten teknologiayritysten strategisen johdon laskentatoimen menetelmien valintaan
(2013)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkielman tavoitteena on selvittää miten organisaatiokulttuuri vaikuttaa suomalaisten pienten ja keskisuurten teknologiateollisuuden yritysten strategisen johdon laskentatoimen menetelmien valintaan. Strateginen ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuurin vaikutus työtyytyväisyyteen, tutkimuskohteena Vaasan ja Laihian Alko-myymälät
(2008)
Pro gradu - tutkielmaTutkimuksen tavoitteena oli selvittää organisaatiokulttuurin vaikutuksia työtyytyväisyyteen Alkon Vaasan ja Laihian myymälöissä. Lisäksi tutkittiin työtyytyväisyyden tasoja sekä organisaatiokulttuureja kohdemyymälöissä. ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiokulttuurin yhteys organisaation hyvinvointiin
(2010)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää organisaatiokulttuurin yhteyttä organisaation kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin: sekä taloudelliseen menestymiseen että työntekijöiden hyvinvointiin (N = 249). Tutkimuksessa ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiomuutoksen kipukohdat
(2008)
Pro gradu - tutkielmaSelvitysmies Pekka Myllyniemen raportin perusteella päätettiin Suomessa maa jakaa noin 30 alueelliseen pelastuslaitokseen tehokkaan ja taloudellisen toiminnan turvaamiseksi. Tästä valtioneuvoston päätöksestä lähti liikkeelle ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiomuutoksen kokeminen DISC-persoonallisuusprofiileittain
(2015)
Pro gradu - tutkielmaNykytietämyksen mukaan yrityksen henkilöstö on yrityksen tärkein resurssi. Siinä piilevät yrityksen todellinen kompetenssi ja tärkeimmät alkuun saattavat voimavarat. Ilman sopivia henkilöitä ja oikeata tapaa johtaa tätä ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaatiomuutos ja työhyvinvointi:Organisaatiomuutoksen vaikutuksia hoitohenkilökunnan kokemaan työhyvinvointiin
(2011)
Pro gradu - tutkielmaErikoissairaanhoidossa, kuten muillakin terveydenhuollon sektoreilla, tapahtuu jatkuvasti muutoksia. Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella ja kartoittaa hoitohenkilöstön työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä kirurgisten ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaation arvojen toteutuminen hoitotyön esimiesten arjessa: Haastattelututkimus Vammalan ja Valkeakosken aluesairaaloissa
(2011)
Pro gradu - tutkielmaJokaiselta organisaatiolta löytyy kirjoitetut arvot, joilla sanotaan olevan merkitystä organisaation johtamisessa ja toimintakäytännöissä. Arvot luovat johtamiselle ja käytännön toiminnalle viitekehyksen, jonka varassa ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaation elinkaaren vaikutus toimintojohtamismenetelmien käyttöön ja menestykseen suomalaisissa organisaatioissa
(2016)
Pro gradu - tutkielmaTämän tutkielman tavoitteena on tutkia kyselytutkimuksen avulla organisaation elinkaaren ja toimintojohtamismenetelmien käytön sekä menestyksen välisiä eroja organisaation elinkaaren vaiheiden välillä suomalaisissa ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla. -
Organisaation ilmapiiri - sisäisen viestinnän rooli yhteishengen luomisessa
(2016)
Pro gradu - tutkielmaOrganisaatioilmapiiriä on tutkittu jo useiden vuosikymmenten ajan ja tutkimusten mukaan ilmapiirillä on merkittävä vaikutus työyhteisöön sekä organisaation koko toimintaan. Sisäisen viestinnän keinoin työpaikan ilmapiiriä ...Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
