Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Etätyön voimavarat ja vaatimukset työntekijän ja organisaation näkökulmasta

Harsu, Valtteri (2017)

 
Katso/Avaa
osuva_7909.pdf (1.087Mb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Harsu, Valtteri
2017
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Joustavat työmuodot ovat lisääntyneet moderneissa yhteiskunnissa. Kasvava osuus työntekijöistä on uusien joustavien työtapojen kuten etätyön mahdollisuuden piirissä. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan joustavien työmuotojen alle käsitteellisesti sijoittuvaa etätyötä ja sen työrakenteeseen aiheuttamia muutoksia. Etätyöskentelyn työn rakenteeseen kohdistamat muutokset aiheuttavat muutoksia työn psykologisiin, sosiaalisiin ja organisatorisiin ulottuvuuksiin. Muutokset voidaan kokea työntekijän näkökulmasta käsin voimavaroja lisäävinä tai vähentävinä muutoksina. Toisaalta rakenteelliset muutokset voidaan kokea voimavarojen suhteen neutraalina. Koettuja muutoksia voidaan tarkastella Job Resources-Demands -mallin työn voimavarojen ja työn vaatimusten näkökulmasta käsin.

Tutkimuksen taustalla on laajempi ajankohtainen keskustelu etäyön vaikutuksista. Etätyöskentelyyn ja sen vaikutuksiin liittyvä on osaltaan ristiriitaista. Etätyön vaikutuksista työntekijöiden tyytyväisyyteen ja tehokkuuteen kiistellään tieteessä, yhteiskunnassa ja organisaatiossa. Ristiriitaisesta keskustelusta johtuen etätyöhön liittyvät toimintatavat voivat olla osassa organisaatioita epäselviä. Organisaatiot haluavat säilyttää ja kehittää edelleen kilpailukykyään globaaleilla markkinoilla, jonka johdosta etätyöskentelystä halutaan hyödyntää sen täysi potentiaali. Organisaatiotasolla mielenkiinto kohdistuu myös siihen, miten etätyöhön liittyvät mahdolliset riskit ja uhkakuvat voitaisiin välttää.

Tutkimuksen taustalla on selvitys, jossa etätyöskentelyn psykologisia vaikutuksia pyrittiin hahmottamaan haastattelututkimuksen avulla suuressa teknologia-alan yrityksessä etätyöhön liittyvien toimintatapojen kehittämisen tueksi. Teoreettisena viitekehyksenä toimii Job-Resources Demands –malli eli työn vaatimusten ja työn voimavarojen malli, missä työntekijän hyvinvoinnin ja suorituskyvyn nähdään muodostuvan työn vaatimusten ja työn voimavarojen välisestä dynamiikasta. Tutkimuksessa pyritään hahmottamaan millaisia työn voimavaroja ja työn vaatimuksia etätyöskentely mahdollisesti aiheuttaa ja sitä onko muutoksilla potentiaalisesti mahdollisuuksia vahvistaa tai heikentää työn imua.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3205]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste