Psykologinen sopimus epätyypillisissä työsuhteissa
Haavisto, Anu (2011)
2011
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan psykologisen sopimuksen, sitoutumisen ja joustavan työvoiman käsitteitä ja niiden välistä kytkentää/yhteyttä tutkimuskirjallisuuden valossa.
Tutkimuksessa saatiin selville joustavan työnteon muotojen aiheuttamia vaikutuksia, syitä joustavan työn tekemiselle ja sen käyttämiselle. Psykologisen sopimuksen ja sitoutumisen esiintyminen epätyypillisessä työsuhteessa tulivat myös esiin.
Psykologinen sopimus näkyy epätyypillisessä työsuhteessa rikkonaisena aiheuttaen muun muassa sitoutumattomuutta. Epätyypillisen työsuhteen psykologinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä sisältää erilaisia uskomuksia ja odotuksia kuin
perinteinen psykologinen sopimus. Näitä ovat muun muassa odotukset työsuhteen kestosta, palkkioista ja eduista. Monen työntekijän kohdalla pitkän ja ennalta arvattavan työsuhteen on korvannut lyhyt
ja rikkonainen työsuhde, jonka jatkumisesta ei ole takeita. On kuitenkin myös niitä, joille epätyypillinen työsuhde on keino luoda ura, johon voi itse vaikuttaa.
Tutkimuksessa saatiin selville joustavan työnteon muotojen aiheuttamia vaikutuksia, syitä joustavan työn tekemiselle ja sen käyttämiselle. Psykologisen sopimuksen ja sitoutumisen esiintyminen epätyypillisessä työsuhteessa tulivat myös esiin.
Psykologinen sopimus näkyy epätyypillisessä työsuhteessa rikkonaisena aiheuttaen muun muassa sitoutumattomuutta. Epätyypillisen työsuhteen psykologinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä sisältää erilaisia uskomuksia ja odotuksia kuin
perinteinen psykologinen sopimus. Näitä ovat muun muassa odotukset työsuhteen kestosta, palkkioista ja eduista. Monen työntekijän kohdalla pitkän ja ennalta arvattavan työsuhteen on korvannut lyhyt
ja rikkonainen työsuhde, jonka jatkumisesta ei ole takeita. On kuitenkin myös niitä, joille epätyypillinen työsuhde on keino luoda ura, johon voi itse vaikuttaa.