Liikesalaisuuden suoja työsuhteen jälkeen. Kilpailukieltosopimusten käyttö liikesalaisuuksien suojaamisessa.

Abstract

Informaatiosta ja liikesalaisuuksista on tullut merkittävä kilpailutekijä yrityksille. Liikesalaisuudet ovat yritykselle arvokkaita ainoastaan, kun ne ovat sen hallinnassa. Työntekijät ja erityisesti entiset työntekijät ovat suurin riskiryhmä liikesalaisuuksien väärinkäytössä. Liikesalaisuuksissa ongelmallista on niiden määritys. Työntekijän ammattitaitoa ja yrityksen liikesalaisuuksia voi olla vaikea erottaa toisistaan. Tutkimukseni perustuu siihen, mille informaatiolle yritys saa lain turvaamaa suojaa ja miten se voi vahvistaa kilpailukieltosopimuksilla liikesalaisuuksien suojaa. Kilpailukieltosopimuksilla rajoitetaan perustuslain 18§:n elinkeinovapautta ja se voi muodostua kohtuuttomaksi työntekijälle. Tutkielmassani käsittelen pätevältä kilpailukieltosopimukselta vaadittavia kriteerejä.

Tutkimukseni on rajattu käsittelemään yrityksen työntekijöitä ja erityisesti entisiä työntekijöitä. Liikesalaisuuden suoja ei ole enää työsuhteen jälkeen yhtä vahva kuin se oli vielä työsuhteessa. Näkökulmana on yrityksen etujen huomiointi ja kuinka se saa suojattua liikesalaisuutensa mahdollisimman tehokkaasti. Keskeisintä materiaalia ovat olleet lainvalmistelijoiden esityöt, tuomioistuinratkaisut ja oikeuskirjallisuus.

Tutkimukseni perusteella lain antaman suoja ei turvaa riittävästi yrityksen liikesalaisuuksia erityisesti sen entisiä työntekijöitä vastaan. Tuomioistuinratkaisuja ei ole paljon liikesalaisuuksien väärinkäytöksistä, joten oikeuskäytäntö ja oikeusvarmuus eivät ole riittäviä yrityksille. Tuomioistuinmenetelyllä on muutenkin haitallinen vaikutus yritysimagoon.

Kilpailukieltosopimuksilla, yrityksillä on mahdollisuus suojata liikesalaisuutensa työntekijän työsuhteen jälkeisessä kilpailevassa toiminnassa. Tällä voidaan poistaa osin vaikea rajanveto työntekijän ammattitaidon ja -tiedon ja yrityksen liikesalaisuuksien välillä. Ilman erillistä sopimusta työntekijällä on oikeus hyödyntää omaa ammattitaitoaan työsuhteen jälkeen.