Tehokkaan johtamiskäyttäytymisen voimavarapäätösten tilastollinen tarkastelu

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää suomalaisten johtajien keskuudessa tehtyjen kyselytutkimusten ja haastattelujen avulla johtamiskäyttäytymisen taustalla olevia tekijöitä syväjohtamisen näkökulmasta. Uutena ulottuvuutena tutkimuksessa on keskitytty resurssien hyödyntämisen ja paremman allokoinnin avulla saavutettaviin hyötyihin. Tavoitteena on myös ollut kysely- ja haastatteluprosessin tehostaminen keventämällä ja yksinkertaistamalla sitä työmäärällisesti sekä tehdä sitä luotettavammaksi ja uskottavammaksi sitoutumista ajatellen. Tämä tarkoittaa, että syväjohtamisen johtajaprofiilien sovellettavuutta voidaan kehittää luotettavuusmittauksin ja syvemmän ryhmä- ja yksilökohtaisen analyysin avulla saada aikaan jatkuvaan käyttöön soveltuva dynaamiseen ja kompleksiseen toimintaympäristöön soveltuva johtajana kehittymismenetelmä. Tutkimuksessa käytetty aineisto on kerätty Reserviupseerikoulun täydennyskurssien osallistujien, Ilmasotakoulun henkilökunnan sekä Vaasan Yliopiston Tuotantotalouden opiskelijavalintaan osallistuneiden keskuudesta. Vastausten analysoinnin pohjana on AHP-kysymyslomakkeisto. Saatu aineisto on analysoitu Expert Choice ja Excel-ohjelmistoja hyväksi käyttäen. Tutkimustulosten perusteella johtamiskäyttäytymiseen ja tilannekohtaiseen hyvään johtamistapaan vaikuttavat tilannetekijät ovat parhaiten vastaajan itsensä tiedossa, jolloin tulosten henkilökohtainen läpikäyminen on välttämätöntä. Tutkimuksen tuloksena todetaan, että tilastolliset indikaattorit näyttävät johtavan hypoteeseja vastaaviin tuloksiin.