Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Strategialähtöinen yksilöosaamisten määrittelyprosessi

Strömmer-Koskenmäki, Minna (2004)

 

Aineistoon ei liity tiedostoja.


Strömmer-Koskenmäki, Minna
2004
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Kokotekstiversiota ei ole saatavissa.
Tiivistelmä
Organisaation osaaminen ja osaamisen hallinta ovat nousseet keskeisiksi menestystekijöiksi yritysmaailmassa. Yksilön strategialähtöinen tavoitteellisten osaamisvaatimusten määritteleminen on yksi keino selvittää yrityksen osaamistarpeet ja sitä kautta kehittää henkilöstön osaamista. Tämän tutkimuksen päätavoitteena on kuvata osaamisvaatimusten määrittelyprosessia sekä arvioida ja ymmärtää tällaisen prosessin merkitystä organisaatiolle ja yksilölle sekä paikantaa prosessin ”pullonkaulat”.

Tutkimusmetodina käytettiin osallistavaa toimintatutkimusta ja tutkimuksen luonteeseen soveltuvaa fenomenologista tutkimusotetta. Aineisto kerättiin reliabiliteetin lisäämiseksi useasta lähteestä ns. aineisto-triangulaatiota käyttäen (havainnointi, haastattelut, tekstiaineisto). Aineiston analysointi tapahtui kvalitatiivisella sisällön analyysi- menetelmällä.

Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään läpi strategisen osaamisen johtamisen merkitystä organisaatiolle ja yksilölle sekä käsitellään yksilön ammatillisen kasvun ja oppimisen kautta syntyvää ammattitaitoa ja –tietoa, jotta voidaan ymmärtää mistä yksilön osaamiset syntyvät ja miten ne vaikuttavat organisaation osaamiseen. Lisäksi selvitetään miten osaamisvaatimuksia voidaan määritellä tarveanalyysimallin avulla.

Tutkimuksen empiirisen aineiston pohjalta voidaan todeta, että osaamisvaatimusten määrittely sekä vastaavanlaiset strategia ja henkilöstölähtöiset henkilöstön osaamisen kehittämisprojektit ovat organisaatioille hyödyllisiä strategian implementoinnin, osaamisen kehittymisen sekä henkilöstön sitouttamisen kannalta. Tällaisten projektien läpiviemiselle on kuitenkin annettava aikaa ja johdon on oltava näkyvästi tukena sekä projektiin osallistuvilla täytyy olla mahdollisuus perehtyä kunnolla aiheeseen. Projektin tuloksista ja tulosten hyödyntämisestä on informoitava. Mikäli osallistujat kokevat, ettei projektista ole mitään hyötyä, he turhautuvat ja heidän motivaationsa laskee. Tästä on mahdollisesti seurauksena tulevien projektien epäonnistuminen
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt [6298]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste