Työn sisäisen palkitsemisen merkitys yrittäjyydessä

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mikä on työn sisäisten palkkioiden merkitys yrittäjille ja miten yrittäjien näkemykset näistä työtoiminnan sisäisistä motiiveista ja niiden tärkeydestä eroavat sukupuolten välillä. Tutkimuksessa pyritään selvittämään, miten Decin (1975) määrittelemä sisäsyntyinen motivaatio näkyy yrittäjänä toimivien henkilöiden käyttäytymisessä ja ajattelussa.

Aiempien tutkimusten perusteella tiedetään, että yrittäjillä on korkea työmotivaatio. Erityisesti suoritusmotivaatiota on pidetty yhtenä yrittäjänä toimimisen kulmakivistä. Lisäksi voidaan todeta yrittäjien työn sisältävän paljon tekijöitä, jotka tukevat sisäisen motivaation ja työtyytyväisyyden kehittymistä. Yrittäjien työtehtävien voidaan olettaa olevan hyvin vaihtelevia ja haastavia. Vastuu, tärkeys ja itsenäisyys ovat myös yrittäjän työlle ominaisia asioita. Yrittäjien työ mahdollistaa usein henkisen kehittymisen. Työn teon sisäisten motiivien suhde yrittäjän motivaatioon on mielenkiinnon kohteena.

Sisäinen motivaatio on yrittäjille tärkeää. Yrittäjät ovat erittäin kovasti sitoutuneita yritykseensä ja tekemäänsä työhön. Yrittäjien on välttämätöntä löytää työnsä tekemisestä sellaisia ominaisuuksia, jotka palkitsevat ja tyydyttävät henkilön omia tarpeita. Sisäisesti motivoitunut yrittäjä jaksaa ahertaa yrityksen tavoitteiden hyväksi.

Työn empiirinen osio on toteutettu teemahaastatteluilla, joihin osallistui yrittäjinä toimivia henkilöitä. Tutkimustulosten mukaan yrittäjyydessä sisäiset motiivit ovat ulkoisia palkkioita tärkeämpiä. Erityisesti työn itsenäinen ja vastuullinen luonne palkitsevat yrittäjiä. Sukupuolten välillä on vain muutamia eroja. Miesyrittäjiä palkitsee työn haasteellisuus kovasti, naisyrittäjät taas arvostavat työn vaihtelevuutta enemmän.