Yrityskaupan onnistuminen tunnuslukujen ja ulkoisten henkilöstömittareiden näkökulmista. Case: Pohjola Pankki Oyj
Helle, Suvi (2015)
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tutkielman taustalla on Suomessa finanssialalla vuosina 2005–2006 solmittu yritys-kauppa, jossa OKO Pankki Oyj osti Pohjola-Yhtymä Oyj:n ja jotka edelleen muodosti-vat Pohjola Pankki Oyj:n. Pohjola Pankki Oyj on OP-Keskus Osuuskunnan merkittävin tytäryhtiö. Tutkielman tarkoituksena on saada tietoa siitä, miten finanssialalla tehty fuu-sio vaikuttaa finanssiyrityksen taloudellisiin tunnuslukuihin. Tutkielman tavoitteena on taloudellisten tunnuslukujen kehitystä analysoimalla selvittää, vaikuttaako finanssialan fuusio positiivisesti vai negatiivisesti yrityksen toimintaan. Tunnuslukuanalyysin lisäksi tarkastellaan fuusioituneiden yritysten henkilöstön roolia sekä roolin muutosta yritys-kaupassa ja sen jälkeen. Erityisesti mielenkiinnon kohteena on henkilöstön kokema työ-tyytyväisyys.
Tutkielman tutkimusmenetelmänä on case-tutkimus, joka pyrkii rakentamaan teorioita havaintojen pohjalta. Tutkielman aineisto koostuu pääasiassa Pohjolan tilinpäätöstie-doista vuosilta 2004–2012. Tutkielma rakentuu taloudellisen tunnuslukuanalyysin, sekä pääasiassa ulkoisin henkilöstömittarein sovelletun Liukkosen (1997) kehittämän laaja-alaisen toiminnanseurannan mallin varaan. Tunnuslukuanalyysillä tutkitaan Pohjolan talouden kehitystä sekä vertaillaan kehitystä Aktia Oyj:n tunnuslukujen kehitykseen tarkasteluajanjaksolla.
Tutkielman tuloksena nähdään, että case-yritystä on motivoinut yrityskauppaan samat syyt, jotka ovat tavallisimpia syitä yrityskauppaan aikaisempien tutkimusten perusteella: yrityksen koon ja markkinaosuuden kasvattaminen sekä synergiaetujen tavoittelu. Poh-jola Pankki Oyj on pääasiassa parantanut tulostaan yrityskaupan seurauksena kun sitä tarkastellaan taloudellisen tunnuslukuanalyysin avulla.
Henkilöstön tarkastelu yrityskauppatilanteessa ja sen jälkeen paljastaa hieman ristiriitai-sia tuloksia. Ulkoisin henkilöstömittarein tarkasteltuna henkilöstön työtyytyväisyys tar-kastelujaksolla oli hyvä, mutta haastattelut paljastivat myös vastakkaisen näkökulman.
Tutkielman tutkimusmenetelmänä on case-tutkimus, joka pyrkii rakentamaan teorioita havaintojen pohjalta. Tutkielman aineisto koostuu pääasiassa Pohjolan tilinpäätöstie-doista vuosilta 2004–2012. Tutkielma rakentuu taloudellisen tunnuslukuanalyysin, sekä pääasiassa ulkoisin henkilöstömittarein sovelletun Liukkosen (1997) kehittämän laaja-alaisen toiminnanseurannan mallin varaan. Tunnuslukuanalyysillä tutkitaan Pohjolan talouden kehitystä sekä vertaillaan kehitystä Aktia Oyj:n tunnuslukujen kehitykseen tarkasteluajanjaksolla.
Tutkielman tuloksena nähdään, että case-yritystä on motivoinut yrityskauppaan samat syyt, jotka ovat tavallisimpia syitä yrityskauppaan aikaisempien tutkimusten perusteella: yrityksen koon ja markkinaosuuden kasvattaminen sekä synergiaetujen tavoittelu. Poh-jola Pankki Oyj on pääasiassa parantanut tulostaan yrityskaupan seurauksena kun sitä tarkastellaan taloudellisen tunnuslukuanalyysin avulla.
Henkilöstön tarkastelu yrityskauppatilanteessa ja sen jälkeen paljastaa hieman ristiriitai-sia tuloksia. Ulkoisin henkilöstömittarein tarkasteltuna henkilöstön työtyytyväisyys tar-kastelujaksolla oli hyvä, mutta haastattelut paljastivat myös vastakkaisen näkökulman.
Kokoelmat
- Pro gradut ja diplomityöt [6765]