Sukupuolen merkitys työllistymiseen ja uravaihdoksiin vaikuttaviin tekijöihin Kauppatieteiden maisterit tarkastelussa
Ekola, Jenni (2016)
2016
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Nykypäivän urakehitystä ohjaa tarve monitaitoisuudesta. Aikaisemmin oli hyvin yleistä, että työntekijä teki uraa samassa organisaatiossa, samoissa työtehtävissä koko elämänsä. Nykyään työnantajan vaihtaminen ja useampien ammattien hankkiminen on yleistynyt ja työntekijät ovat vaativampia ohjaillessaan uraansa. Uravaihdokseen pyritään tavoitteena parantaa työelämää sekä saada uusia haasteita, ja usein lähtökohtana voi olla työtyytymättömyys tai jokin muu tekijä yksilö-, organisaatio- tai yhteiskuntatasolla.
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat maisterien uravaihdoksiin, ja onko sukupuolella merkitystä työllistymiseen ja uravaihdoksiin vaikuttaviin tekijöihin. Kohderyhmänä ovat Vaasan yliopistosta vuonna 2000 valmistuneet Kauppatieteiden maisterit. Tutkielman teoriaosuudessa on käytetty lähdeaineistona uraan, urakehitykseen ja uravaihdoksiin liittyvää kirjallisuutta ja tieteellisiä artikkeleita. Empiirinen tutkimusosio on suoritettu kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineiston keruun menetelmänä käytettiin puolistrukturoitua lomakehaastattelua, josta sain analysoitavakseni valmiin seuranta-aineiston.
Empiirisen tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että reiluun kymmeneen työssäolovuoteen valmistumisen jälkeen sisältyy vaihtelevassa määrin uravaihdoksia ja urakehitystä. Tutkimustuloksista esiin nousseet syyt olivat selkeitä ja ymmärrettäviä: maisterit halusivat edetä uralla ja löytää mielenkiintoisemman ja haasteellisemman työn. Työuraan mahtui myös määräaikaisia ja projektiluontoisia töitä, jotka omalta osaltaan lisäsivät työsuhteiden- ja uravaihdoksien määrää. Miesten ja naisten työllistymisessä ja urakehityksessä nousi esiin erityisesti perhesyyt ja suhdeverkosto sekä työmarkkinatilanne.
Maistereilla oli selkeä näkemys uravaihdoksen ajankohtaisuudesta ja tulevaisuuden uratoiveista. Tutkiessani sukupuolen merkitystä työllistymiseen ja uravaihdoksiin löysin yhtäläisyyksiä, mutta myös erovaisuuksia, jotka olivat kuitenkin aika luonnollisesti ymmärrettävissä ja tutkielmani teoriaosuuteen rinnastettavissa.
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat maisterien uravaihdoksiin, ja onko sukupuolella merkitystä työllistymiseen ja uravaihdoksiin vaikuttaviin tekijöihin. Kohderyhmänä ovat Vaasan yliopistosta vuonna 2000 valmistuneet Kauppatieteiden maisterit. Tutkielman teoriaosuudessa on käytetty lähdeaineistona uraan, urakehitykseen ja uravaihdoksiin liittyvää kirjallisuutta ja tieteellisiä artikkeleita. Empiirinen tutkimusosio on suoritettu kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineiston keruun menetelmänä käytettiin puolistrukturoitua lomakehaastattelua, josta sain analysoitavakseni valmiin seuranta-aineiston.
Empiirisen tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että reiluun kymmeneen työssäolovuoteen valmistumisen jälkeen sisältyy vaihtelevassa määrin uravaihdoksia ja urakehitystä. Tutkimustuloksista esiin nousseet syyt olivat selkeitä ja ymmärrettäviä: maisterit halusivat edetä uralla ja löytää mielenkiintoisemman ja haasteellisemman työn. Työuraan mahtui myös määräaikaisia ja projektiluontoisia töitä, jotka omalta osaltaan lisäsivät työsuhteiden- ja uravaihdoksien määrää. Miesten ja naisten työllistymisessä ja urakehityksessä nousi esiin erityisesti perhesyyt ja suhdeverkosto sekä työmarkkinatilanne.
Maistereilla oli selkeä näkemys uravaihdoksen ajankohtaisuudesta ja tulevaisuuden uratoiveista. Tutkiessani sukupuolen merkitystä työllistymiseen ja uravaihdoksiin löysin yhtäläisyyksiä, mutta myös erovaisuuksia, jotka olivat kuitenkin aika luonnollisesti ymmärrettävissä ja tutkielmani teoriaosuuteen rinnastettavissa.