Työnantajavastuun ja -velvoitteiden jakautuminen vuokratyösuhteessa

Abstract

Työvoiman vuokraus on keino saada käyttöön tilapäistä työvoimaa silloin, kun yrityksen oman henkilökunnan panos ei riitä. Vuokratyössä muodostuu kolmikan-tasuhde, jossa vuokraus- ja käyttäjäyritys jakavat työnantajavastuun ja -velvoitteet keskenään. Vuokratyöntekijä tekee siis työtä työnantajan (vuokrausyrityksen) lu-kuun, käyttäjäyrityksen hyväksi.

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan lainsäädännön ja muun säännöstön luomien puitteiden pohjalta työnantajavastuun ja -velvoitteiden jakautumista käytännössä vuokraus- ja käyttäjäyrityksen välillä. Tärkeimpinä sääntöjä luovina lähteinä tutki-taan työsopimuslain normeja soveltuvilta osin sekä henkilöstöpalveluyritysten lii-ton luomia työvoiman vuokraustoimintaa koskevia yleisiä sopimusehtoja. Direk-tio-oikeuden jakautuminen vuokraus- ja käyttäjäyrityksen kesken luo haasteita työnantajavastuun ja -velvoitteiden täyttymiselle sääntöjen vaatimalla tavalla. Tut-kimusnäkökulma on uusi työvoiman vuokrausta koskevissa tutkimuksissa, jotka ovat aiemmin pureutuneet lähinnä vuokratyöntekijän asemaan.

Tutkimuksessa selviää, että työnantajavelvoitteiden jakautuminen ei ole täysin on-gelmatonta säännöistä huolimatta. Erityisesti työsopimuslain asettamien työnanta-javelvoitteiden täyttäminen on paikoin puutteellista ja asettaa työntekijät sen vuoksi eriarvoiseen asemaan.