Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hyvinvointijohtaminen yritysjohdon näkökulmasta Kuvaileva tulkitseva käsitetutkimus hyvinvointijohtamisen sisällöstä ja merkityksestä 2010-luvulla

Möller-Aaltonen, Sanna (2016)

 
Tweet refworks
 
Katso/Avaa
osuva_6756.pdf (1.210Mb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Möller-Aaltonen, Sanna
2016
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tämä tutkimus tarkastelee hyvinvointijohtamista yritysjohdon näkökulmasta 2010-luvulla. Tutkimuksen taustalla olivat työssä toteutuvan hyvinvoinnin teeman ajankohtaisuus ja tutkijalle aiheeseen herännyt mielenkiinto esitettyyn näkemykseen hyvinvointijohtamisen nousemisesta 2010-luvulla merkittäväksi johtamisideologiaksi. Tutkimusongelma oli ”Mitä hyvinvointijohtaminen on yritysjohdon näkökulmasta 2010 -luvulla?”. Tutkimusongelman ratkaisemiseksi hyödynnetiin kolmea alakysymystä: Mitkä ovat hyvinvointijohtamisen osa-alueet? Mikä merkitys hyvinvointijohtamisella on yritykselle? Miten hyvinvointijohtaminen vaikuttaa johtamistyöskentelyyn?
Tutkimusongelmaa lähestyttiin käsitetutkimuksen avulla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisen sisällön asiantuntijat hyvinvointijohtamiselle antavat suomalaiselle organisaatio- ja liikkeenjohdolle suunnatussa kirjallisuudessa. Tutkimusaineistoon valittiin seitsemän teosta, jotka täyttivät vaadittavat kriteerit laadun, teorian ja tutkimusongelman näkökulmasta ja olivat valmistuneet vuosina 2011–2015.
Hyvinvointijohtamisen voidaan tulkita olevan lähikäsitteisiin, työhyvinvoinnin johtaminen, työkykyjohtaminen, strategisen hyvinvoinnin johtaminen ja strategialähtöisen työhyvinvoinnin johtaminen, perustuva hyvinvoinnin johtamisen 2010-luvun versio, joka korostaa erityisesti johtajan ja johtamiskäyttäytymisen merkitystä työssä toteutuvan hyvinvoinnin mahdollistajana. Tutkimuksen mukaan hyvinvointijohtamisen kokonaisuutta voidaan kuvata neljän teeman avulla: hyvinvointijohtamisen päätökset ja ulottuvuudet, ihmisymmärrys hyvinvointijohtamisen taustavoimana, hyvinvointijohtaminen arjessa ja hyvinvointijohtaminen yrityksen etuna.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3095]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste