Yrittäjän kolme roolia: yrittäjä, johtaja ja esimies

Abstract

Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin yrittäjän kolmea roolia hänen omassa yrityksessään. Roolit olivat yrittäjä, liikeyrityksen johtaja sekä organisaation työntekijöiden esimies. Tarkoituksena oli saada vastaus tutkimusongelmaan: miten yrittäjä näkee itsensä yrittäjänä, liikeyrityksensä johtajana sekä organisaationsa työntekijöiden esimiehenä? Lisäksi tutkimuksen tavoitteena oli pyrkiä ymmärtämään yrittäjän työn monipuolisuutta paremmin sekä erityisesti tuottamaan lisätietoa johtamisesta yrittäjyydessä.

Empiirinen tutkimus toteutettiin kvalitatiivisesti teemahaastatteluiden avulla. Näissä haastateltiin yrittäjiä, jotka omistivat yrityksen ja joilla oli yrityksessään myös johdettavia alaisia. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että yrittäjä näki itsensä vahvimmin yrittäjän roolissa, joka korostui erityisesti pienissä yrityksissä ja yrityksissä, jotka toimivat työvaltaisilla aloilla. Suuremmissa yrityksissä yrittäjät puolestaan näkivät itsensä mieluiten johtajan roolissa. Esimiehen roolissa yrittäjät toimivat usein normaalin työn ohella. Yrittäjän rooliin kuului vahvasti työskentely samoissa tehtävissä kuin työntekijät. Lisäksi suuri vastuu ja päätöksentekovalta olivat osa niin yrittäjän kuin johtajankin roolia. Esimiehen rooliin katsottiin kuuluvaksi ihmisten johtaminen ja johtajan rooliin taas asioiden sekä liiketoiminnan johtaminen. Roolit olivat yrittäjien mielestä aika hankalia erottaa toisistaan. Erityisesti pienissä yrityksissä johtajan ja esimiehen roolit olivat yksi ja sama asia. Myös yrittäjän ja johtajan roolit sisälsivät paljon samoja asioita. Yrittäjän ja johtajan rooleissa tehtiin pääasiassa pitkän aikavälin suunnitelmia, kun taas esimiehen roolissa ajateltiin asioita lyhyellä tähtäimellä.