Työpaikkaväkivalta ja työn lopettamishalut terveydenhuoltoalalla
Auronen, Jari (2018)
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Useat kansainväliset tutkimukset ovat osoittaneet, että työpaikkaväkivalta on huolestut-tavan yleinen ja maailmanlaajuinen ilmiö terveydenhuoltoalalla. Etenkin hoitajien koh-taamaa työpaikkaväkivaltaa pidetään yhtenä merkittävimmistä ongelmista, joka vaikeut-taa turvallisen ja laadukkaan hoitotyön antamista sekä heikentää työntekijöiden hyvin-vointia. Tämän lisäksi tutkimuksissa työpaikkaväkivallan kokemisen on todettu olevan positiivisessa yhteydessä työntekijän kokemien työn lopettamishalujen kanssa. Tutkijoi-den mukaan työpaikkaväkivallan yleisyydestä, taustatekijöistä ja seurauksista tarvitaan lisää tutkimusta, jotta ennaltaehkäisevät toimenpiteet osataan kohdistaa oikeisiin riskite-kijöihin. Kansainvälisistä tutkimuksista huolimatta työpaikkaväkivallan empiirinen tutki-minen on ollut Suomessa toistaiseksi vähäistä. Työpaikkaväkivallan ja työn lopettamis-halujen yhteyttä ei ole Suomessa tutkittu aiemmin.
Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa kuvataan työpaikkaväkivallan yleisyyttä ja sen taustatekijöitä terveydenhuoltoalalla Suomessa. Työpaikkaväkivallan kuvailevan osuu-den lisäksi tässä tutkielmassa tutkitaan työpaikkaväkivallan yhteyttä työntekijän koke-miin työn lopettamishaluihin. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu työpaikka-väkivallan ja työn lopettamishalujen kansainvälisistä tutkimuksista. Työpaikkaväkivallan ja työn lopettamishalujen yhteyttä mallinnetaan työn vaatimukset ja voimavarat -malliin sisältyvän energian ehtymisen prosessin avulla. Tutkimuksen aineisto (N=271) koostuu Vaasan yliopiston ja Tehyn toteuttamasta Hyvinvointi terveydenhuoltoalalla -tutkimus-kyselystä, joka lähettiin satunnaisotannalla valituille Tehyn jäsenille tammikuussa 2017.
Tämän tutkimuksen tulokset tukivat kansainvälisiä tutkimustuloksia työpaikkaväkivallan yleisyydestä ja taustatekijöistä. Yli 40 prosenttia vastaajista oli kokenut työpaikkaväki-valtaa viimeisen 12 kuukauden aikana. Tämän lisäksi työntekijän alhainen ikä, vähäinen työkokemus, vuorotyön tekeminen sekä tietyillä osastoilla työskentely (psykiatrinen-, ge-riatrinen- ja teho-osasto) havaittiin työpaikkaväkivallan ilmenemisen riskitekijöiksi. Koe-tun työpaikkaväkivallan ja työn lopettamishalujen väliltä löytyi tilastollisesti merkitsevä positiivinen yhteys, eli mitä useammin työntekijät olivat kokeneet työpaikkaväkivaltaa, sitä enemmän he myös kokivat työn lopettamishaluja.
Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa kuvataan työpaikkaväkivallan yleisyyttä ja sen taustatekijöitä terveydenhuoltoalalla Suomessa. Työpaikkaväkivallan kuvailevan osuu-den lisäksi tässä tutkielmassa tutkitaan työpaikkaväkivallan yhteyttä työntekijän koke-miin työn lopettamishaluihin. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu työpaikka-väkivallan ja työn lopettamishalujen kansainvälisistä tutkimuksista. Työpaikkaväkivallan ja työn lopettamishalujen yhteyttä mallinnetaan työn vaatimukset ja voimavarat -malliin sisältyvän energian ehtymisen prosessin avulla. Tutkimuksen aineisto (N=271) koostuu Vaasan yliopiston ja Tehyn toteuttamasta Hyvinvointi terveydenhuoltoalalla -tutkimus-kyselystä, joka lähettiin satunnaisotannalla valituille Tehyn jäsenille tammikuussa 2017.
Tämän tutkimuksen tulokset tukivat kansainvälisiä tutkimustuloksia työpaikkaväkivallan yleisyydestä ja taustatekijöistä. Yli 40 prosenttia vastaajista oli kokenut työpaikkaväki-valtaa viimeisen 12 kuukauden aikana. Tämän lisäksi työntekijän alhainen ikä, vähäinen työkokemus, vuorotyön tekeminen sekä tietyillä osastoilla työskentely (psykiatrinen-, ge-riatrinen- ja teho-osasto) havaittiin työpaikkaväkivallan ilmenemisen riskitekijöiksi. Koe-tun työpaikkaväkivallan ja työn lopettamishalujen väliltä löytyi tilastollisesti merkitsevä positiivinen yhteys, eli mitä useammin työntekijät olivat kokeneet työpaikkaväkivaltaa, sitä enemmän he myös kokivat työn lopettamishaluja.