Organisaatiomuutos ja työhyvinvointi:Organisaatiomuutoksen vaikutuksia hoitohenkilökunnan kokemaan työhyvinvointiin
Latvala, Johanna (2011)
2011
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Erikoissairaanhoidossa, kuten muillakin terveydenhuollon sektoreilla, tapahtuu jatkuvasti muutoksia. Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella ja kartoittaa hoitohenkilöstön työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä kirurgisten osastojen rakenteissa tapahtuvien muutosten johdosta Vaasan keskussairaalan kirurgisilla vuodeosastoilla. Kyselykaavake muodostui useasta mittarista, joista työntekijän hyvinvointiin liittyviä asioita mittasivat muutoksen vaikutukset, työntekijän kokema työhyvinvointi, työpaikan ihmissuhteet ja työntekijän kokema stressi muutoksen johdosta.
Tutkimuksen kohdejoukkona oli Vaasan keskussairaalan kirurgisten vuodeosastojen hoitohenkilökunta. Vastaajiin kuuluivat sairaanhoitajat, sekä lähi- ja perushoitajat. Kyselylomakkeita jätettiin osastoille henkilökuntamäärän mukaan, yhteensä 130. Kyselyyn vastasi 66 henkilöä, henkilökuntaa ei erikseen ryhmitelty koulutuksen mukaan. Aineisto kerättiin kyselylomakkeiden avulla, vastauslomakkeita oli sekä suomen- että ruotsinkielisinä. Vastaaja sai valita lomakkeen kielen oman äidinkielensä mukaan. Lomakkeet jaettiin osastojen osastonhoitajille tai heidän sijaisinaan toimiville ja he jakoivat lomakkeet edelleen henkilökunnalle. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista. Vastaukset käsiteltiin yhtenä kokonaisuutena, osastoja ei eritelty vastausten mukaan. Tähän päädyttiin sen vuoksi, että eriteltäessä osastot vastausten mukaan osasta vastauksista olisi mahdollisesti tunnistettu niiden antaja. Tuloksissa ei myöskään samasta syystä eritelty osastolla työskenteleviä ja uutena osastolle tulleita henkilöitä.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että muutokset kirurgisten vuodeosastojen toiminnassa eivät vaikuta suurimmalla osalla vastanneista negatiivisesti heidän kokemaansa hyvinvointiin työssään. Henkilökunta vaikutti suurelta osin hyväksyneen tehdyn muutoksen. Työhyvinvointi Vaasan keskussairaalan kirurgisilla vuodeosastoilla vaikuttaisi olevan varsin hyvä, organisaatiomuutoksesta johtuvat muutokset näyttäisivät kuitenkin kokonaisuudessaan hieman heikentävän sitä.
Tutkimuksen kohdejoukkona oli Vaasan keskussairaalan kirurgisten vuodeosastojen hoitohenkilökunta. Vastaajiin kuuluivat sairaanhoitajat, sekä lähi- ja perushoitajat. Kyselylomakkeita jätettiin osastoille henkilökuntamäärän mukaan, yhteensä 130. Kyselyyn vastasi 66 henkilöä, henkilökuntaa ei erikseen ryhmitelty koulutuksen mukaan. Aineisto kerättiin kyselylomakkeiden avulla, vastauslomakkeita oli sekä suomen- että ruotsinkielisinä. Vastaaja sai valita lomakkeen kielen oman äidinkielensä mukaan. Lomakkeet jaettiin osastojen osastonhoitajille tai heidän sijaisinaan toimiville ja he jakoivat lomakkeet edelleen henkilökunnalle. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista. Vastaukset käsiteltiin yhtenä kokonaisuutena, osastoja ei eritelty vastausten mukaan. Tähän päädyttiin sen vuoksi, että eriteltäessä osastot vastausten mukaan osasta vastauksista olisi mahdollisesti tunnistettu niiden antaja. Tuloksissa ei myöskään samasta syystä eritelty osastolla työskenteleviä ja uutena osastolle tulleita henkilöitä.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että muutokset kirurgisten vuodeosastojen toiminnassa eivät vaikuta suurimmalla osalla vastanneista negatiivisesti heidän kokemaansa hyvinvointiin työssään. Henkilökunta vaikutti suurelta osin hyväksyneen tehdyn muutoksen. Työhyvinvointi Vaasan keskussairaalan kirurgisilla vuodeosastoilla vaikuttaisi olevan varsin hyvä, organisaatiomuutoksesta johtuvat muutokset näyttäisivät kuitenkin kokonaisuudessaan hieman heikentävän sitä.