Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työn ja perheen yhteensovittaminen – Case: Image Wear Oy

Lappalainen, Anu (2008)

 
Tweet refworks
 
Katso/Avaa
osuva_2851.pdf (564.4Kb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Lappalainen, Anu
2008
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Suomalainen yhteiskunta perustuu kahden palkansaajan malliin ja perheen molemmat vanhemmat tekevät yleensä kokopäivätyötä, toisin kuin useimmissa maissa. Useiden tutkimusten mukaan suomalaisilla työntekijöillä onkin ongelmia työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa ja erityisesti työn koetaan häiritsevän perhe-elämää. Työn ja perheen yhteensovittamista pyritään helpottamaan sekä lakisääteisillä että työpaikkakohtaisilla järjestelyillä. Kuitenkaan näitä joustoja ja vapaita, esimerkiksi osittaista hoitovapaata, ei aina hyödynnetä. Syitä tähän ilmiöön on ryhdytty etsimään työpaikkojen organisaatiokulttuurista, joka voi vaikuttaa joko myönteisesti tai kielteisesti työntekijöiden halukkuuteen hyödyntää näitä järjestelyitä.

Tämän tutkimuksen tavoitteena on tarkastella työn ja perheen yhteensovittamista ja sen tukemista kohdeorganisaatiossa kolmen eri ulottuvuuden – joustavien työjärjestelyiden, organisaatiokulttuurin perhemyönteisyyden sekä johdon ja esimiesten toiminnan – kautta. Perhemyönteisyys tai -kielteisyys voi ilmetä organisaatiossa sekä muodollisissa että epämuodollisissa ajattelu- ja toimintamalleissa. Tutkimustyyppi on tapaustutkimus ja tutkimusmenetelmänä käytetään teemahaastattelua. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla yhdeksää kohdeorganisaation työntekijää, joilla on pieniä lapsia.

Tutkimuksen tulokset ovat samansuuntaisia aiempien tutkimustulosten kanssa. Työn koettiin vaikuttavan vahvemmin negatiivisesti kuin positiivisesti muille elämänalueille; haastatellut kokivat arjessaan työstä johtuvaa ajanpuutetta ja väsymystä. Työn ja perheen yhdistämisen helpottamiseksi vastaajat kaipasivat enemmän työaika-autonomiaa, etenkin työaikapankkia ja laajempia työaikaliukumia. Lähes kaikki haastatellut haluaisivat myös lyhentää työaikaansa. Työajan lyhentämisen järjestelyissä ilmeni samankaltaisia ongelmia kuin aiemmissakin tutkimuksissa. Esimerkiksi osittaisen hoitovapaan aikana työntekijän pitäisi suoriutua samoista työtehtävistä lyhyemmässä ajassa, pienemmällä palkalla. Myös tämän tutkimuksen mukaan esimiehillä on merkittävä rooli työn ja perheen yhdistämisen onnistumisessa.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3095]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste