Kokonaispalkitsemisen merkitys ICT-alan asiantuntijoille uran eri vaiheissa

Abstract

Tutkimuksen keskeisinä tutkimusongelmina on selvittää vastaajien käsityksiä siitä, mitä he ICT-alan asiantuntijoina arvostavat kokonaispalkitsemiseen liittyen uran eri vaiheissa. Tutkimuksessa selvitetään siis ICT-alan asiantuntijoiden käsityksiä kokonaispalkitsemiseen ja uravaiheisiin liittyvistä asioista. Tutkimuksen teoriaosuudessa tutustutaan kokonaispalkitsemiseen ja sen osa-alueisiin: aineelliseen, välillisesti aineelliseen ja aineettomaan palkitsemiseen. Lisäksi perehdytään uraan ja uravaiheisiin. Lisäksi selvitetään, mitä aiempaa teoriaa ja aiempia tutkimuksia on olemassa asiantuntijoiden kokonaispalkitsemiseen ja urateorioihin liittyen. Tutkimusongelmaa selvitetään ICT-alan asiantuntijoilta kvantitatiivisen www-kyselytutkimuksen avulla. Kyselyn vastauksien avulla saadaan selvitettyä ICT-alan asiantuntijoiden käsityksiä tärkeimmistä kokonaispalkitsemisen muodoista uran eri vaiheissa.

Tutkimuksen tulokseksi saatiin, että ICT-alan asiantuntijat arvostavat kokonaispalkitsemisen osa-alueista eniten aineetonta ja vähiten aineellista palkitsemista. Tärkeimmiksi palkitsemisen muodoiksi asiantuntijat valitsivat työn sisällön, osaamisen kehittämisen, työn ja lomien järjestelyt, joustavat työajat, työn, perheen ja vapaa-ajan yhdistämisen mahdollisuudet, työtehtäviin liittyvät kurssit, arvostuksen tunteen sekä peruspalkan. Tutkimuksessa selvisi myös, että aineellisen palkitsemisen merkitys korostuu asiantuntijoilla uran alkuvaiheissa.