Naisjohtajien urakehitys ylempiin johtotehtäviin julkisella ja yksityisellä sektorilla
Kukkamo, Wilhelmiina (2009)
2009
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena on tutkia naisjohtajien urakehitystä ylempiin johtotehtäviin ja yleisesti naisjohtajuuden kehitystä. Tarkoituksena on myös saada näkökulmaa siihen, millaiset mahdollisuudet naisjohtajilla on tulevaisuudessa edetä ylempiin johtotehtäviin ja saavuttaa tasa-arvoa miesjohtajiin nähden. Naisjohtajuus on mielenkiintoinen ja ajankohtainen aihe, koska naisten epätasa-arvoisesta asemasta organisaatioiden ylemmissä johtotehtävissä on herättänyt jatkuvasti keskusteluja. Tämän tutkimuksen tavoitteena on tuoda uusia näkökulmia aiheeseen vertailemalla julkisen ja yksityisen sektorin naisjohtajien uria toisiinsa.
Tutkimuksen teoriaosuudessa tarkastellaan naisjohtajuutta tutkimuksen kohteena ja perehdytään syvemmin siihen, miten naisjohtajat ovat sijoittuneet ylempiin johtotehtäviin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Naisjohtajuuden lisäksi teoriaosuudessa tarkastellaan uran määritelmää ja urakehityksen eri vaiheita. Tutkimuksen empiirisessä osuudessa syvennytään haastateltavien naisjohtajien omiin kokemuksiin siitä, millaisena he kuvaavat omaa urakehitystään ja sen eri vaiheita. Lisäksi tavoitteena on saada naisjohtajien näkemyksiä naisjohtajuudesta ja tasa-arvosta yleisesti. Tutkimukseen on valittu kahdeksan naisjohtajaa, jotka toimivat suurten organisaatioiden ylemmissä johtotehtävissä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
Tutkimustulokset osoittavat, että naiset ovat yhä harvinaisuus ylemmissä johtotehtävissä. Tuloksien perusteella voidaan todeta, että naisjohtajien urakehitykset eroavat merkittävästi joiltakin osin toisistaan verrattaessa julkista ja yksityistä sektoria toisiinsa. Tutkimustulokset osoittavat myös sen, että nykypäivänä naisten eteneminen johtotehtäviin on aikaisempaa enemmän kiinni naisista itsestään. Lisäksi tulokset antavat viitteitä siitä, että naisjohtajuuden korostaminen ja naisetuliitteen käyttö työelämässä on nykyaikana tarpeetonta.
Tutkimuksen teoriaosuudessa tarkastellaan naisjohtajuutta tutkimuksen kohteena ja perehdytään syvemmin siihen, miten naisjohtajat ovat sijoittuneet ylempiin johtotehtäviin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Naisjohtajuuden lisäksi teoriaosuudessa tarkastellaan uran määritelmää ja urakehityksen eri vaiheita. Tutkimuksen empiirisessä osuudessa syvennytään haastateltavien naisjohtajien omiin kokemuksiin siitä, millaisena he kuvaavat omaa urakehitystään ja sen eri vaiheita. Lisäksi tavoitteena on saada naisjohtajien näkemyksiä naisjohtajuudesta ja tasa-arvosta yleisesti. Tutkimukseen on valittu kahdeksan naisjohtajaa, jotka toimivat suurten organisaatioiden ylemmissä johtotehtävissä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
Tutkimustulokset osoittavat, että naiset ovat yhä harvinaisuus ylemmissä johtotehtävissä. Tuloksien perusteella voidaan todeta, että naisjohtajien urakehitykset eroavat merkittävästi joiltakin osin toisistaan verrattaessa julkista ja yksityistä sektoria toisiinsa. Tutkimustulokset osoittavat myös sen, että nykypäivänä naisten eteneminen johtotehtäviin on aikaisempaa enemmän kiinni naisista itsestään. Lisäksi tulokset antavat viitteitä siitä, että naisjohtajuuden korostaminen ja naisetuliitteen käyttö työelämässä on nykyaikana tarpeetonta.