Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

PALAUTE MIESVALTAISESSA ORGANISAATIOSSA

Koski, Harri (2007)

 
Katso/Avaa
osuva_2315.pdf (502.9Kb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Koski, Harri
2007
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan palautteen kokemista miesvaltaisessa organisaatiossa. Palaute gender-viitekehyksessä on vähän huomioitu teema, koska sukupuolikulttuuriin liittyvä tutkimus on vielä suhteellisen nuori tieteenhaara. Varsinkin miesten maailma on toistaiseksi esillä vain harvoissa tiedejulkaisuissa. Tämän tutkimuksen aihe ei siksi ole kovin yleisesti tunnetulla tieteen alueella ollen Pohjoismaissa ensimmäisiä lajissaan.

Teoriaosuus käsittää laajakantoisen tarkastelun palautteesta, miesvaltaisesta organisaatiosta, sekä yhdistelee näitä viimeisessä vaiheessa. Ajatuksellisesti teorian tavoitteena on etsiä tekijöitä, joiden puitteissa yritetään löytää gender-taustaisia selityksiä miehelle annetun palautteen kokemiseen.

Miesvaltaisista yhteisöistä tutkimukseen valittiin kaksi organisaatiota. Palokunta ja logistiikkayritys edustavat hyvin erilaisia kokemisen maailmoja, mutta myös vahvasti miesvaltaisia yhteisöjä. Kahden eri organisaation valinta tuo tutkimukseen hermeneuttista ulottuvuutta ja auttanee osaltaan seulomaan gender-taustaisia tutkimustuloksia muista syistä johtuvista.

Tutkimuksen yhteydessä pyrittiin palautteen kokemisen lisäksi myös tarkastelemaan, miten palautetta pitäisi antaa miesvaltaisessa yhteisössä ja miten sitä käytännössä annetaan. Kvalitatiivisen tutkimuksen empiirisessä osassa käytiin organisaatioissa avoimia haastatteluja teemarungon pohjalta.

Molemmissa tutkituissa organisaatioissa saatiin samansuuntaisia tuloksia. Palaute miesvaltaisessa yhteisössä koetaan usein negatiivisena, ohjaavana, asiapitoisena, liian vähäisenä määrältään ja toisinaan myös humoristisena. Palauteprosessin kokemisessa vaikuttavat monet tekijät, joista tärkeimmät ovat palautteen antajan ominaisuudet ja tyyli.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3205]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste