Yrityksen hallituksen sukupuolijakauman yhteys vastuullisuudessa suoriutumiseen : Pohjoismaiset havainnot

Abstract

Vastuullisuus on tärkeä osa yhä useamman yrityksen strategiaa, ja se voi toimia olennaisena tekijänä niiden tulevaisuuden menestyksessä. Kestävän kehityksen ja ilmastonmuutoksen vastaisten toimien kasvava merkitys on nostanut vastuullisuuden keskeiseksi aiheeksi myös julkisessa keskustelussa. Lisäksi yrityksen sidosryhmät, kuten asiakkaat, kumppanit, sijoittajat ja työntekijät, odottavat yrityksiltä entistä vastuullisempaa toimintaa. Sääntely vastuullisuuteen liittyen kiristyy Euroopan unionissa tulevina vuosina, mikä lisää entisestään yritysten velvoitteita erityisesti vastuullisuusraportoinnin osalta.

Vastuullisuuden kasvavan merkityksen myötä on herännyt tarve pohtia, mitkä tekijät vaikuttavat yritysten vastuullisuudessa suoriutumiseen. Yksi tutkittu tekijä on ollut yritysten hallituksen kokoonpano, ja erityisesti naisten suuremmalla osuudella on havaittu olevan positiivinen vaikutus vastuullisuudessa suoriutumiseen. Tämä tutkielma keskittyy Pohjoismaihin, jotka yleisesti menestyvät hyvin erilaisilla vastuullisuuden mittareilla, mutta joista on tällä hetkellä vain rajallisesti tutkimuksia aiheesta saatavilla.

Tutkielman tavoitteena on selvittää lineaarisen regressioanalyysin avulla, onko naisten suuremmalla osuudella yritysten hallituksessa positiivinen vaikutus vastuullisuudessa suoriutumiseen (ESG), eli yrityksen ympäristö-, sosiaaliseen, ja hallinnolliseen suorituskykyyn. Tutkimuksen otos kattaa lähes kaikki Pohjoismaiden pörssilistatut yritykset vuosilta 2017–2022, joilta on ollut saatavilla ESG-tietoja, sisältäen suomalaiset, ruotsalaiset, norjalaiset ja tanskalaiset yritykset, ja se koostuu yhteensä 2498 vuosihavainnosta. Tutkielmassa ESG-suoriutumista mitataan Thomson Reutersin Refinitiv Eikon ESG-tietokannasta saadulla pisteytyksellä ja samasta tietokannasta on kerätty myös tiedot naisten osuudesta yritysten hallituksissa sekä muista tutkittavista tekijöistä. Muita vastuullisuudessa suoriutumiseen vaikuttavia tekijöitä, joita tutkitaan, ovat hallituksen koko, vastuullisuus- ja hallintokomitean olemassaolo, sukupuolikiintiöt, yrityksen hallituksen erityisosaaminen vastuullisuudessa sekä ulkoinen vastuullisuusvarmennus yhdeltä Big 4 -tilintarkastusyhteisöistä.

Tutkimuksen tulosten perusteella naisten suuremmalla osuudella yrityksen hallituksessa on tilastollisesti erittäin merkitsevä vaikutus ESG-suoriutumiseen kaikissa neljässä tutkituissa Pohjoismaassa. On kuitenkin tärkeää huomioida, että vastuullisuudessa suoriutumiseen vaikuttavat useat tekijät, ja naisten osuus hallituksessa on vain yksi niistä. Tutkimuksen tulokset tukevat näkemystä siitä, että naisten osuus yritysten hallituksissa vaikuttaa vastuullisuudessa suoriutumiseen positiivisesti, mikä on linjassa tutkimuksen esikuvatutkimuksen tulosten kanssa. Lisäksi tutkielman tulokset tarjoavat yksityiskohtaisempaa tietoa tekijöistä, joita yritykset voivat harkita parantaakseen ESG-suorituskykyään ja vastatakseen kasvaviin vastuullisuusvaatimuksiin.