Raskaus ja siihen liittyvät ongelmatilanteet työsuhteessa
Luomala, Vilma Iina Johanna (2024-04-29)
Luomala, Vilma Iina Johanna
29.04.2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024042923653
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024042923653
Tiivistelmä
Tutkielmassani Raskaus ja siihen liittyvät ongelmatilanteet työsuhteessa selvitetään raskaana olevan työntekijän asemaa niin toistaiseksi voimassa olevassa kuin määräaikaisessakin työsuhteessa. Tarkoituksena on tuoda esille ne oikeudelliset viitekehykset, joiden rajoissa työsuhteessa kuuluisi toimia, kun työntekijä on raskaana. Syrjintä on yleisintä työelämässä, esimerkiksi työhönotossa, palkkauksessa ja työsuhdetta päätettäessä. Siksi suuri osa yhdenvertaisuutta ja syrjintää koskevasta sääntelystä kohdistuu työelämään. Työntekijä voi kohdata syrjintää työelämässä hyvin erilaisissa tilanteissa, vaikka työsopimuslaki 2 luvun 2 § sisältää lausekkeen syrjinnän kiellosta. Syrjinnän suojan vahvistamisesta huolimatta raskaus ja perhevapaat nousevat esille tasa-arvovaltuutetun valvontakäytännössä. Syrjintä raskauden tai perhevapaan perusteella on edelleen yksi eniten ongelmia aiheuttavista asioista työelämässä. Tyypillisimmät raskaussyrjintätilanteet liittyvät työhönottoon, määräaikaisten työsopimusten jatkamiseen ja perhevapaalta palaamiseen. Raskauden perusteella voi siis joutua syrjityksi monessa eri tilanteessa työsuhteen aikana. Tasa-arvolain mukaan työnantaja ei saa myöskään työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilöä raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella tai tällaisen syyn perusteella rajoittaa työntekijän palvelussuhteen kestoa tai sen jatkumista. Työsopimuslaki taas sisältää esimerkiksi erityissäännökset raskaana ja perhevapaalla olevan irtisanomissuojasta. Tutkielmassani keskitytään työsuhteen jatkuvuuteen sekä myös muihin ongelmatilanteisiin, joita raskaana oleva työntekijä voi työsuhteessaan kohdata. Tutkielmassani käsitellään niin tasa-arvo- ja syrjintäkysymyksiä kuin myös työsuhteen irtisanomisperusteita.
Sekä tasa-arvolaki että työsopimuslaki kieltävät irtisanomisen raskauden tai perhevapaan vuoksi. Tutkielmassani nostetaan esiin tasa-arvovaltuutetun lausuntoja ja käydään läpi näitä tilanteita, joissa raskaana oleva työntekijä on kokenut tulleensa syrjityksi. On myös hyvä selvittää, millaisissa tilanteissa raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa ilman, että se on tosiasiallisesti syrjivää.
Tasa-arvovaltuutetun mukaan syrjintäkanteen nostaminen voi olla syrjintää epäilevälle henkilölle ison kynnyksen takana myös muista kuin taloudellisista syistä tai prosessin pitkän keston tai siihen liittyvän epävarmuuden takia. Työntekijät saattavat pelätä työnantajan tai joskus myös muun työyhteisön vastatoimia. Tutkielma ei niinkään etsi ratkaisuja ongelmiin, joita raskaana oleva työntekijä työsuhteensa eri vaiheissa voi kohdata. Sen sijaan tutkielman tarkoitus on lähinnä esittää, miten eri tilanteissa tulisi lainsäädännön puitteissa toimia. Pohjimmiltaan kyse on hyvin perustavanlaatuisesta kysymyksenasettelusta: mikä on oikein ja mikä on väärin.
Sekä tasa-arvolaki että työsopimuslaki kieltävät irtisanomisen raskauden tai perhevapaan vuoksi. Tutkielmassani nostetaan esiin tasa-arvovaltuutetun lausuntoja ja käydään läpi näitä tilanteita, joissa raskaana oleva työntekijä on kokenut tulleensa syrjityksi. On myös hyvä selvittää, millaisissa tilanteissa raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa ilman, että se on tosiasiallisesti syrjivää.
Tasa-arvovaltuutetun mukaan syrjintäkanteen nostaminen voi olla syrjintää epäilevälle henkilölle ison kynnyksen takana myös muista kuin taloudellisista syistä tai prosessin pitkän keston tai siihen liittyvän epävarmuuden takia. Työntekijät saattavat pelätä työnantajan tai joskus myös muun työyhteisön vastatoimia. Tutkielma ei niinkään etsi ratkaisuja ongelmiin, joita raskaana oleva työntekijä työsuhteensa eri vaiheissa voi kohdata. Sen sijaan tutkielman tarkoitus on lähinnä esittää, miten eri tilanteissa tulisi lainsäädännön puitteissa toimia. Pohjimmiltaan kyse on hyvin perustavanlaatuisesta kysymyksenasettelusta: mikä on oikein ja mikä on väärin.