• Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Hae 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt
  • Hae
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt
  • Hae
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hae

Näytä tarkemmat rajauksetPiilota tarkemmat rajaukset

Rajaukset

Käytä rajauksia tarkentaaksesi hakua.

Aineistot 1-10 / 84

  • Lajitteluvaihtoehdot:
  • Relevanssi
  • Nimeke (Ö-A)
  • Nimeke (A-Ö)
  • Julkaisuaika (nouseva)
  • Julkaisuaika (laskeva)
  • Syöttöaika (nouseva)
  • Syöttöaika (laskevat)
  • Tuloksia per sivu:
  • 5
  • 10
  • 20
  • 40
  • 60
  • 80
  • 100
Pikkukuva

Nirppanokat vastaan kalkkikset - Sukupolvien välisten konfliktien syyt ja seuraukset 

Alanen, Annariina (2016)
Pro gradu - tutkielma 
Sukupolvien väliset konfliktit on ajankohtainen aihe työpaikoilla, kun samaan aikaan työelämässä on tällä hetkellä kolme varsin erilaista sukupolvea. Sukupolvien väliset suhteet luovat uuden haasteen esimiehille. ...
Pikkukuva

”MEISSÄ ASIANTUNTIJOISSA ON IHAN VALTAVA VOIMA, KUN SITÄ USKALLETAAN KÄYTTÄÄ” – Asiantuntijatyön yhteisöllisen suunnittelun ja kokonaisvaltaisen organisoinnin mahdollisuudet 

Rikkonen, Titta (2017)
Pro gradu - tutkielma 
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisena asiantuntijatehtävissä toimivat henkilöt ja heidän esimiehensä kokevat asiantuntijatyön organisoinnin nykytilan. Lisäksi tutkimuksessa kartoitettiin, minkälaisia ...
Pikkukuva

Osaamisen johtamisen muotoja PK-yrityksissä 

Kalema, Katri (2016)
Pro gradu - tutkielma 
Osaaminen ja sen jatkuva kehittäminen ovat yrityksille keskeinen strateginen voimavara. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan kokonaisvaltaista ja systemaattista prosessia, joka tähtää toiminnan tehostamiseen ja pysyvän ...
Pikkukuva

Yksilön suorituksen johtaminen muutostilanteessa: Case-tutkimus rahoitusalalla 

Jussila, Anna-Maria (2017)
Pro gradu - tutkielma 
Liike-elämän jatkuvien ja väistämättömien muutosten seurauksena johtamisessa ja sen tutkimuksessa on viime aikoina keskitytty vahvemmin organisaation ja siellä toimivien yksilöiden suoritukseen ja sen johtamiseen. Suorituksen ...
Pikkukuva

Valmentavan esimiestyön mahdollistaminen 

Karjalainen, Sari (2013)
Pro gradu - tutkielma 
Valmentava esimiestyö on nykyaikainen johtamisen menetelmä, jota kohtaan tunnetaan kasvavaa kiinnostusta. Valmentava esimiestyö on organisaation ja yksilön oppimisen ja kehittymisen mahdollistava valtuuttava ja vastuunottoon ...
Pikkukuva

Työelämän muutokset asiantuntijatyössä 

Harju, Sara (2017)
Pro gradu - tutkielma 
Työelämä muuttuu jatkuvasti ja muutosvauhti on ollut nopeaa siirryttäessä kohti digitalisoitunutta työelämää. Muutos vaikuttaa kaikkiin toimialoihin ja organisaatioihin. Samalla kun vanhaa työtä katoaa, osa työstä muovautuu ...
Pikkukuva

EKOLOGISUUS ORGANISAATIOKULTTUURIN PIIRTEENÄ 

Illman, Jaakko (2017)
Pro gradu - tutkielma 
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ekologian ja organisaatiokulttuurin välistä suhdetta. Tutkimalla ekologian ja organisaatiokulttuurin välistä suhdetta tutkielman nimeksi jalostui ekologisuus organisaatiokulttuurin ...
Pikkukuva

Henkilöstön motivointi organisaatiomuutoksessa 

Korkea-aho, Aleksi (2013)
Pro gradu - tutkielma 
Organisaatioiden ympäristö muuttuu nykyään huomattavan nopeasti monilla toimialoilla. Se pakottaa myös organisaatioita muutoksiin, joita ilman ei olisi enää mahdollista jatkaa kannattavaa liiketoimintaa. Organisaatio koostuu ...
Pikkukuva

Kulttuuriälyn yhteys MBTI-persoonallisuustyyppeihin 

Korhonen, Maija (2015)
Pro gradu - tutkielma 
Monikulttuurisuus on ilmiö, johon törmää vaikka työskentelisi ja asuisi aina kotimaassaan. Kulttuurien ymmärtämisen merkitys on noussut kaiken aikaa tärkeämmäksi, kun ihmisten liikkuvuus on lisääntynyt. Ulkomaiset ...
Pikkukuva

Perehdyttämisen kehittäminen ja hiljaisen tiedon siirtyminen perehdyttämisprosessissa 

Laaksonen, Mikko-Matti (2017)
Pro gradu - tutkielma 
Nykyajan organisaatioilta edellytetään jatkuvaa muutosta. Tämän seurauksena henkilöstön osaamisesta ja tiedosta on tullut merkittävä kilpailutekijä. Onnistunut perehdytysprosessi takaa yritykselle sitoutuneemman ja valmiimman ...
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • . . .
  • 9
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Silmäile

Asiasana
Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Johtaminen ja organisaatiot
esimiestyö (5)Y-sukupolvi (5)muutosjohtaminen (4)urakehitys (4)henkilöstöjohtaminen (3)MBTI (3)asiantuntijaorganisaatio (2)digitalisaatio (2)... Katso lisääTekijäAalto, Henna (1)Ala-Toppari-Peltola, Eija (1)Alanen, Annariina (1)Antosalo, Anniina (1)Auronen, Jari (1)Cavén, Ossi (1)Forsström, Hanne-Marie (1)Griep, Wilhelmiina (1)Haapasaari, Mari (1)Hannuksela, Jenni (1)... Katso lisää
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta