Hae
Aineistot 1-10 / 22
Ei alaisia ja esimiehiä erikseen - Miten Y-sukupolven esimies johtaa?
(2016)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Vanhempien sukupolvien jäädessä eläkkeelle, on Y-sukupolvelaisten vuoro siirtyä esimiesasemiin. Y-sukupolven johtamistyyli on ajankohtainen aihe juurikin tämän vuoksi. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten Y-sukupolven ...
Valmentava johtaminen asiantuntijoiden osaamisen johtamisessa
(2020-05-11)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
TIIVISTELMÄ:
Osaaminen ja oppiminen ovat nousseet yritysten kilpailukyvyn ja johtamisen ytimeen.
Teollisesta tuotannosta ollaan siirrytty palveluihin ja tietotyöhön, koneiden ja laitteiden
jatkeeksi tarvitaan ...
Arvostuksen kokeminen suorituksen johtamisen näkökulmasta
(2020-05-20)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämän Pro gradu-tutkielman tavoitteena on ymmärtää arvostuksen merkitys työntekijöille ja tunnistaa arvostuksen luomisen tapoja esimies-alaissuhteessa. Arvostusta tulee ymmärtää, jotta sen kokemista voidaan pyrkiä tukemaan. ...
Valmentava johtaminen ja aineeton palkitseminen lähiesimiehen näkökulmasta
(2020-10-26)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää valmentavan johtamisen ja aineettoman palkitsemisen piirteitä, keinoja ja käytänteitä, valmentavaa johtamista ja aineetonta palkitsemista mahdollisesti yhdistäviä tekijöitä sekä niiden ...
Miten esimiehet selviytyvät suorittamistaan irtisanomisista?
(2020-12-01)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Yritykset leikkaavat henkilöstökustannuksia haastavina aikoina, jolloin esimies yrityksen strategian toteuttajana suorittaa usein tarvittavat toimenpiteet. Esimiesten irtisanomiskokemuksiin liittyviä tutkimuksia löytyy ...
Esimiesten kokemuksia HR-järjestelmäuudistuksesta suomalaisessa teollisuusyrityksessä
(2021-05-17)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Nykypäivänä henkilöstöjohtamisen digitalisaatio vaikuttaa organisaatioihin kokonaisvaltaisesti. Huolimatta HR-järjestelmien lisääntyvästä tarpeesta, hyödyistä ja merkityksestä, kaikki organisaatiot eivät ole onnistuneet ...
Intuition merkitykset esimiestyössä
(2021-03-13)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Esimiestyössä jatkuvat, äkilliset muutokset luovat painetta etenkin esimiesten informaation prosessointiin ja innovointiin, minkä vuoksi syntyy tarve intuitiivisten kykyjen aktiiviseen ja tietoiseen hyödyntämiseen analyyttisten ...
Huono johtaminen : Ilmenemismuodot, vaikutukset johdettaviin, alkusyyt ja kehittämismahdollisuudet
(2021)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Mitä on huono ihmisten johtaminen? Mistä se johtuu, miten se ilmenee, miten se vaikuttaa johdettaviin ja miten sitä voi kehittää paremmaksi? Tässä tutkimuksessa johtamista tarkastellaan pääasiassa yksilön kokemuksen kautta ...
Nuorten aikuisten organisaatiositoutuminen : millainen lähijohtaminen vaikuttaa sitoutumiseen?
(2020)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämän pro gradu -tutkimuksen tarkoitus on selvittää, millainen lähijohtaminen vaikuttaa nuorten aikuisten organisaatiositoutumiseen ja millainen sitoutumisaste heillä ylipäätään on. Nuorilla aikuisilla tarkoitetaan tässä ...
Tämä ei loppupeleissä ole yksilölaji, yhdessä tätä tehdään : johdon näkemyksiä itseohjautuvuudesta työn organisoinnissa
(2021-02-05)
Pro gradu -tutkielma
Pro gradu -tutkielma
Tämän päivän työelämän voidaan todeta käyvän läpi neljättä teollista vallankumousta, mikä aiheuttaa organisaatioille muutospaineita, jotta nämä kykenevät vastaamaan työelämään kohdistuviin odotuksiin. Yhä useampi organisaatio ...