Hae
Aineistot 71-80 / 84
Kulttuuriälyn yhteys MBTI-persoonallisuustyyppeihin
(2015)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Monikulttuurisuus on ilmiö, johon törmää vaikka työskentelisi ja asuisi aina kotimaassaan. Kulttuurien ymmärtämisen merkitys on noussut kaiken aikaa tärkeämmäksi, kun ihmisten liikkuvuus on lisääntynyt. Ulkomaiset ...
Henkilöstön motivointi organisaatiomuutoksessa
(2013)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Organisaatioiden ympäristö muuttuu nykyään huomattavan nopeasti monilla toimialoilla. Se pakottaa myös organisaatioita muutoksiin, joita ilman ei olisi enää mahdollista jatkaa kannattavaa liiketoimintaa. Organisaatio koostuu ...
Kontrolliodotuksen ja sosiaalisen suotavuuden välinen yhteys henkilöstöjohtamisessa
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Kontrolliodotuksella tarkoitetaan ihmisen käsitystä omista vaikutus- ja menestysmahdollisuuksista elämässä. Kontrolliodotusta testataan rekrytointia tai urasuunnittelua varten sovellettavissa psykologisissa henkilöarvioinneissa, ...
Esimiesroolin ja -tehtävän toteuttaminen tuotannon ympäristössä – Mitä esimiestyöltä odotetaan? Case ABB Oy Transformers
(2013)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, minkälaisena eri osapuolet kokevat ABB Oy:n Transformers-yksikön esimiestyön nykyisen tilan ja työnjohdon roolin, mitä odotuksia eri osapuolilla on työnjohtoa kohtaan ja miten ...
Kolmikantasuhteen vaikutukset vuokratyövoiman rekrytointiin
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Vuokratyö nähdään joustavan työvoiman ääri-ilmiönä, minkä avulla yritykset pyrkivät paremmin vastaamaan globaaliin kilpailuun ja työelämän jatkuviin muutoksiin. Kun työvoima hankitaan yrityksen ulkopuolelta vuokratyönä, ...
Aika, valta ja vastuu - asiantuntijoiden esimiesten näkökulmia ajanhallintaan
(2019)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan sitä, miten asiantuntijoiden esimiehet kokevat ajankäyttönsä hallin-nan ja (työ)ajan kolmen keskeisen teeman ajan, vallan ja vastuun näkökulmista.
Tutkimuksen aineisto koottiin ...
Perehdyttämisen kehittäminen ja hiljaisen tiedon siirtyminen perehdyttämisprosessissa
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Nykyajan organisaatioilta edellytetään jatkuvaa muutosta. Tämän seurauksena henkilöstön osaamisesta ja tiedosta on tullut merkittävä kilpailutekijä. Onnistunut perehdytysprosessi takaa yritykselle sitoutuneemman ja valmiimman ...
Talent Management as a Strategic Practice for Supporting Employee Engagement
(2017)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
The attraction and retention of talents is one of the most important focus areas in today’s organizations. Moreover, talented employees are seen as strategic assets since in the end people execute and lead businesses. In ...
Kolme diskurssiivista näkökulmaa sosiaalialan osaamiseen
(2015)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata osaamisen merkitystä sosiaalialan työssä. Tutkimusmenetelmänä on käytetty diskurssianalyysiä. Tutkimusaineisto muodostuu asiantuntijoiden artikkeleista. Taustoituksen lähtökohtana ovat ...
Työntekijöiden kokemus muutoksesta Yritys X:n HR-yksikössä: Tapaustutkimus havainnointi- ja haastattelunäkökulmasta
(2018)
Pro gradu - tutkielma
Pro gradu - tutkielma
Työntekijöiden yksilöllinen huomiointi nousee tärkeäksi muutosten aikana, sillä jokainen työntekijä kokee muutoksen eri tavalla. Muutoksiin liittyy usein epävarmuutta, joihin työntekijät reagoivat yksilöllisesti. Epävarmuuden ...